基于人格特征管理人员胜任力模型.pdfVIP

第19卷 第1期 聊城大学学报(自然科学版) Vol.19No.1 2006年3月 JournalofLiaochengUniversity(Nat.Sci.) Mar.2006 基于人格特征的管理人员胜任力模型初探 赵立军 (聊城大学教育科学学院，山东聊城252059) 摘 要 在传统的人员浏量和选拨中，人们常常只关注一个人的能力状况，如一般认知能力和智 力、实际解决问题的能力，而对一个人的个性特征的昨智力因素则不够重视.然而人格心理因素的 浏评是关系到如何准确而有效地预测人的工作行为与管理潜能的重要问题.所以本研究探索用人 格特征做为其中一个维度来构建一个管理人员胜任力的人格特征模型.研究采用华东师大修订的 卡特尔个性量表，对98名管理人员进行刚试，经过统计分析，得出一般管理人员胜任力所必须具 备的主要特质，构建适合的胜任力模型. 关键词 胜任力，人格特质，基本能力，管理技能 中图分类号 G93-05 文献标识码 A 文章编号 1672-6634(2006)01-0108-03 21世纪，高新技术的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈，使得各国政府和各界人士更加清楚的 认识到，国家赢得发展主动权的关键是本国的人力资源.谁能有效的管理和发展人力资源，谁就能掌握科 技、掌握市场、掌握知识经济时代的生产力.因此，培养与选拔出一大批合格的管理人员具有极其重要的现 实意义. I 实验部分 L 研究的目的 本研究运用个性量表对管理人员进行测量，分析管理者的人格特征，探索基于人格特征的胜任力模 型 1.2被试的选择 被试选自聊城市党校培训班部分学员及个别企业，这些人员都具有一个共同特征:工作成绩比较突 出，受到上级、同事、下属的好评，是具有高度胜任力的人员.共收回有效试卷98份，他们来自机关28人，事 业单位30人，企业40人.其中男性78人，女性20人.按行政级别分，正处级干部16人，副处级24人，科级干 部30人，科员28人 1.3 侧验材料与方法 本研究采用华东师大修订的卡特尔个性量表，因为16PF量表在临床、工商业、政府部门及教育方面有 广泛的应用.特别是在人才选拔、就业指导及心理咨询方面有较高的使用价值.测试时间为45min.十六种 个性因素是:乐群性(A)、聪慧性(B),稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H),敏感 性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性 (Q4).创造能力强者的人格因素(Y3)，对测验数据运用统计软件SPSS10.。进行分析 1.4 测验实施阶段: 通过对管理人员进行卡特尔个性测验，经过因素分析得出管理人员个性的主要因子.这些个性特征是 选拔和评价管理人员的主要方面. 收稿日期:2005-11-12 第 1期 赵立军:基于人格特征的管理人员胜任力模型初探 109 2 一般管理人员个性特征分析与胜任模型的建立 2.1 管理人员个性特征的因子分析 对98名管理人员的个性测评结果进行因子分析得到初始因子负荷矩阵(见表1).取特征值大于1的因 素共5个;它们占总方差的81.89%o，可以认为这5个因素是构成16种个性因素的主要因子，是评价管理人 员的主要依据. 表1 管理人员个性初始因子提取结果 表2 主因子方差极大旋转因子负荷矩阵 因素 因子 特征根 百分数 累计百分数 因素 因素 因素 因素 因素 A 1 7.478 46.735 46.735 1 2 3 4 5 B 2 2.121 1 3 2 5 4 59.990 A 乐群性 ，775 .743 -4.371E-02 200 c 9 . 0 0 4 3