对国有企业绩效评价思考.pdfVIP

经营管理 东西方．在本质上都在追求和谐。东方的和谐倡导的是天人薹 飘囊震鞴攀黧烈圜澍圈圈圆圆 挚竺导景相尊二?竺竺：：。苎喜，妾一粤墼仝兰堂。是仓黔．·l 一刘文新湖南省宁乡县烟草专卖局。。。。 。 ‘‘ 。 人与社会，以及人与自然的和谐统一。而西方追求的是一种天人薹 相分的和谐，只是一种狭隘地强调人与自身之间．人与人之间或盂 [摘要]国有企业绩效评价是国有企业改革的关键环节。文 人与社会之间的和谐。因此，西方对和谐的认识是片面的．局部考章首先介绍了企业绩效评价的作用与含义，在分析当前我国国有 的。这种差异的根源或许正是儒家文化乃至中华文化的核心——誊企业的绩效评价存在的主要问题的基础上，对如何完善国有企业 中庸之道的整体思维原则。 晕绩效评价提出了几点建议。 而追求天人合一，整体的和谐，是东方文化尤其是中国儒家垂 [关键词】国有企业绩效评价建议 评价和谐，追求和谐。因此．要实现中庸之道的和谐管理，还必垂 1．企业绩效评价的作用。根据代理理论．企业是一个由契约构 须实施一种整体(系统)的管理模式。 至成的组织，所有者是委托人。董事和经理人是代理人。由于委托人 和谐管理就是要讲究度。中庸之道是儒家重要的伦理学说，至与代理人的目标函数不同．利益存在对立．在信息不对称的情况下 釜罂妻要毪鬯翌壹：．童望堂要量!竺在喜署堂墨竺翌宴圭空二妻i司控制结构具有重要意义。 兰茎矍堡整堡翠的稳窭黧譬篓苎耋至：贺对毪塞翌毽苎存塞苎竺l～：．。基蓝丢妄孬磊磊；支。企业绩效是指一定经营期间的企业 j-3”““41”。 裳譬冀望篓嘉一名皇些厶茎蓑型耋全宝：譬翌鎏孳蔓耆孳{经；菇荔妊盖菱7釜五嚣茹茎纛蒜主磊 们应树立适度观，使事物的质处于合理的度的范围之内，并尽可姜“。”41““。’一“。“1“。”4“1 排外，即要重视组织外部环境的变化．又要注重自身的客观条件。姜济学原理和现代分析技术而建立起来的剖析企业经营过程．真实 在宏观决策上，不能盲目追求速度和规模．而要对组织的内部管誊反映企业现实状况．预测未来发展前景的一门科学。具体来讲， 莩量顾竺垦和乎塑鳌堂·，妻璺登蹙箜：妻!’。至竖垫止兰，，，堡仝l公正和准确的综合评判。 乏警罂孽景盟黑婴鼍!荒妻，鼍蛩要墨妻裴曼鏖二l兰，。主昌昌；盖业的绩效评价存在的主要问题 警舻黧竺妻竺黧曩。芝翌璧。．产过无不及的适度管理l 夏装苫蚕霖主磊；磊≤差言薪磊jj国虽然引进…“99 1～一“一1”“一““～“““。’………‘～ 原则．也应该成为管理中的一个重要准则。 磊 ，_7’’·…—’ _耋了人力资源管理的先进理念和一些有益的做法，并取得了一定的 ^…………’一…～…· ……一、… vnV‘m1u1-r}州—r。讯t7．錾．1)爪{菩l_匕婶j“，，l、^计’；；’H■I：叫【．珊l曰；芊J，il^11十 壹成绩，但是由于缺乏实际操作经验．不符合中国国情等原因在中H-=k心H。叫、L兀‘_。u小。r“但’ ………一……‘…．’…～一……7r—㈠。u。同一…川p一斗。 垂-4t--÷土l 0’仉州’ 。。～ ：’：’：：?’…．．．．…。。．…．．．．……． 量国并没有取得很好的效果。目前国有企业绩效评价工作中缺少科 ；；；主晶孬磊；篆。：。兰萎蕃磊差以韦几个；蔷___．