高校就业工作的现状调查_张玲.pdfVIP

特别策划 高校就业工作的 高校就业工作的 现状调查 现状调查 与过去相比，如今高校就业工作已经取得了相当的进步， 这从就业服务理念深入人心、就业工作体系的日渐完善、就 业服务内容不断创新可以反映出来。 □ 本刊记者　张玲 从上个世纪末我国高等教育规模扩招，大学生就业由国 老师眼中的就业工作与学生眼中的就业中心 家包分配逐渐进入市场调节，十年左右的时间，高校就业工 “早上来，上网看E-Mail，看有没有用人单位信息。然后上 作可以说发生了翻天覆地的变化。从前默默无闻的 “毕业分 就业信息网，看学生咨询，回答学生的一些问题，再到网上找 配办公室”适应形势需要改头换面成为了 “就业指导中心”， 招聘信息发布。如果有用人单位要到学校来，就要联系教务处 随着全社会对大学生就业的高度关注而站到了众人瞩目的前 找教室，还有通知各系老师组织学生。我一时也想不起都忙啥 沿。为深入地了解当前高校就业工作的现状，探讨高校就业 东西了，但就是一直忙到下班。”这是一位普通的高校就业指导 工作模式的转变，本刊编辑部集中走访了若干高校的就业部 中心的老师向记者描述自己平时一天的工作内容。采访中，忙 门，与高校就业工作的负责人、一线就业指导人员和接受就 与累成为记者对各高校就业中心工作的最大感性认识。 业指导与服务的大学生进行了深入的访谈。我们欣喜地看到， 然而与这种 “又忙又累”的印象形成鲜明对比的是，很多 与十年前相比，高校的就业工作无论是理念的更新、工作体 大学生对学校就业指导中心的认识。“我和我们学校就业指导中 系的完善，还是具体服务内容的创新，都取得了实质性的进 心没怎么接触，就是有个网页经常去看看的，主要还是学校的 展，为当前的大学生就业起到了切切实实的作用。然而，采 BBS。”“感觉起来，就业指导中心在发布招聘信息、开招聘会 访中也看到，相对于广大学生日益增长的就业指导需求和不 方面有些作用，但是，在其他诸如求职者如何进行个人包装、简 断提高的就业服务要求，高校就业工作还存在着巨大的提升 历制作、如何面试等等方面，关注得太少。即使有一些讲座，也 空间，而且由于体制、投入等客观原因，高校就业工作体系 不是很实用。”“对就业指导中心没要求，找工作主要靠个人，学 还有待于进一步的改革与完善。 校管不了多少的。”“我们学生觉得应加强信息的通报制度，以 CUSCG17 特别策划 及信息的反馈。各学院学生有什么困难，提出的问题能及时得 而人手紧张。一个就业指导中心两三位老师负责全校具体工作 到解决。” 的现象并不在少数。一位从事具体工作的就业指导中心老师这 一方面，随着高校就业体制的转变和就业形势的发展，就 样感慨：“我就是觉得就业工作太忙了，估计即使有不好的老师 业工作在高等院校所处的位置越来越重要，高校就业战线的 在这岗位上，想偷懒都难。”一方面，需要就业服务的学生人数 老师们感觉到自身肩上的压力之重，他们甚至牺牲了节假日 不断增加，而且就业形势发展要求高校就业工作的内容越来越 休息时间，来应对越来越多的工作。然而一个让人难以接受 纷繁复杂，而另一方面由于体制等各种原因，就业指导中心的 的现象却是，这样的努力在其服务对象大学生那里，似乎并 人员数量增加有限。“我们总希望学校给予政策支持，但是学校 没有实现其全部的价值，或者说一些努力没能得到应有程度 的行政编制很紧张，不可能都给我们就业部门，即使学校相当 的认可。 重视，今年给你增加一个编制，明年再增加两个，还是无法适 应工作增长的需要。” 高校就业工作的进步 2004年以来教育部一直要求高校就业指导人员数量和毕业 不可否认的是，与过去相比，如今高校就业工作已经取得 生人数之比达到1：500，应该说这是做好工作的比较基础的要 了相当的进步，这从就业服务理念深入人心、就业工作体系的 求，如果以更高