深圳金融人力资源调研报告.doc

深圳金融人力资源调研报告 经过30年的发展，深圳金融业基本形成了以银行、证券、保险、基金为主体，其他多种类型金融机构并存，结构合理，功能完备的现代金融体系，影响力逐渐由珠三角辐射到全国，为深圳市创建区域性金融中心奠定了良好的基础。特别是近年来，在市委市政府的领导下，深圳金融业克服了全球金融危机的影响，继续保持平稳健康发展态势，综合实力和竞争力位居全国前列。经初步估算，截止2009年12月底，金融业总资产约达到3.73万亿元，金融业实现增加值约达1200亿元，占GDP比重达到14%，在最新的全球金融中心指数排名中，深圳位居第五，成为我国内地城市中排名最为靠前的金融中心 指标项目 北京 上海 深圳 银行业指标 资产 （亿元） 61939.13 52296.57 20605.05 存款 （亿元） 43980.7 34698.23 14260.94 贷款 （亿元） 24891.16 24145.7 11234.05 利润 （亿元） 608.58 708.56 411.16 证券业指标 证券公司数（家） 15 15 17 总资产（亿元） 1,713.11 2,781.50 2,965.06 税后利润（亿元） 54.19 116.90 135.03 基金管理公司数（家) 12 30 17 管理基金数（只） 100 187 148 基金总规模（亿份） 7,285.48 8,410.00 9,043.99 期货经纪公司数（家） 19 25 12 总资产（亿元） 89.30 93.30 58.85 利润总额（亿元） 0.12 0.50 1.47 保险业指标 保费收入（亿元） 585.95 600.06 240.82 产险 （亿元） 134.14 131.79 84.84 寿险 （亿元） 390.58 382.06 132.9 （注：数据为2008年12月底） 值得一提的是，深圳金融从业人员比例和金融机构网点比例在全国均居前列。据有关数据显示，深圳市每2000人就拥有一个银行网点。另外，深圳信息服务业比较发达，从事信息服务业的企业超过3000多家，这些中介服务产业对于深圳金融业的发展壮大起着积极的推进作用。 3、京沪深三地优惠政策的比较 京沪深三地都相继出台了引进金融人才的优惠政策：2006年《深圳市支持金融业发展若干规定》及相关实施细则，北京在2008年出台了《关于促进首都金融业发展的意见》和2005年4月4日上海出台了《2005-2007年浦东新区发展现代服务业三年行动纲要》。具体规定见下表 北京 深圳 上海 户口办理对象 1、金融企业紧缺急需的、具有硕士以上学位； 2、金融企业紧缺急需的具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称，年龄在45周岁以下； 3、金融企业聘用具有学士以上学位的应届毕业生 1、具有高级专业技术资格，年龄在50周岁以下； 2、具有本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45周岁以下； 3、具有大专学历，且是企业紧缺急需的技能型专业或岗位，年龄在35周岁以下； 4、拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特俗才能，年龄在45周岁以下。 无特别规定 人才居住证办理 1、具有学士以上学位； 国内非深圳户籍人口被我市用人单位聘用到专业技术岗位或管理岗位上工作，以下三种条件之一： 1、具有高级专业技术资格； 2、具有高级技师技术等级； 3、具有硕士研究生毕业以上学历 无特别规定 海外留学人员规定 采取“一事一议”原则，在立项申请、经费资助等方面给予支持 没有专门政策，主要按照国家对企业引进外国专家、留学人员的统一政策向国家申请，条件较严，名额较少 博士后流动站规定 人事部在立项申请，经费资助等方面给予支持 对企业建立博士后流动站，建站时一次性给予20万元的补贴；对博士后美味每年给予5万元补助经费 无特别规定 子女入学优惠 金融企业高级管理人员的子女，可在京参加考考，录取时与北京市户籍考生同等待遇；需在中小学入学或解读，由有关区县政府负责安排 金融机构高层管理人员子女入学就进安排重点学校、外籍人士子女优先安排在深圳的国际学校 设立“专项教育基金”用于机构高层人员子女就学 从上面三地优惠政策比较看，我们认为：北京要优于深圳和上海。虽然北京与深圳市在很多方面都出台了金融人才支持政策，但总体上讲，一是北京在吸引金融人才上门槛相对我们较低，二是北京市优惠政策惠及各层次金融人才，而深圳优惠措施侧重于高层金融管理人员。最后，北京优惠政策多采取“一事一议”的办法，体现了灵活性。 四、深圳吸引金融人才优势劣势分析 （一）优势 1、深圳已形成比较完整的、开放的金融组织体系和金融市场体系。这一优势，在全国只有上海能与深圳相比。深圳的银行、证券、保险业机构密度、外资金融机构