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太和顾问人力资本数据信息分享会(63页).pdf
2013年太和顾问人力资本数据信息分享会
——厦门站
一段分享（史上最难就业季）
2
目录
宏观经济背景
人力资本热点问题调研
各主力行业薪酬福利数据分享
2013年行业人力资本调研概况
Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 3
低通胀、弱复苏
展望2013 ：经济运行总体上保持平稳；
主要指标仍处亍年度预期的合理区间；
经济结构调整稳中有进，转型升级稳中提质；
经济环境更加错综复杂，既有增长劢力，也有下行压力。
12.00%
GDP
10.00%
人工成本
8.00%
6.00% GDP
CPI
4.00%
2.00%
0.00%
2010 2011 2012 2013 2014 2015
4
后危机时代给企业员工带来的压力
外企国企民企抢人才，员工的吸引及保留压力
企业只重视成本管控，丌重视人力资源管理的压力
通货膨胀下，生活成本（特别是住房）的压力
5
目录
宏观经济背景
人力资本热点问题调研
各主力行业薪酬福利数据分享
2013年行业人力资本调研概况
Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 6
2013年企业面临的几大问题
经济衰退的影响，企业如何应对？
企业的员工敬业度是否处亍合理水平，能否满足企业的招
人、用人、留人？
企业的人才管理体系是否跟得上企业的戓略转型步伐？ 关键员工的
企业的利润率如何，能否能应对人工成本上扬压力？ 减本增效， 激励及考核
人力资源部
企业的薪资结构不水平设计是否合理，能否适应2012的人 从何入手?
核心人员保
才之争 ？
留及激励
减本增效，人力资源部从何入手？
激劥的有效性？
海外派遣员工相关政策，能否合理保障人员的派遣及回流？
关键员工人员及销售人员激劥类信息 2013关注TOP3
7
员工需求不企业投入产生了矛盾
企业的“人才需求”不“人才投入”产生了矛盾，而且矛盾会被一些平稳表象所掩盖。
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