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第33卷第11期 科学学与科学技术管理 Vol.33,No.11 2012年11月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.T. Nov.2012 企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究 1 2 汤二子 ，孙 振 （1. 大连理工大学 管理与经济学部，辽宁 大连 116023；2. 内蒙古工业大学 管理学院，呼和浩特 010052） 摘要：随着经济的发展以及竞争的更加激烈，企业越来越重视其在生产方面所具有的优势，企业研发与员工培训支出 是企业提高自身竞争优势的重要决策，而目前都是单纯研究企业研发以及在职培训的影响，这样就会忽略它们之间的 交互作用。通过2005—2007 年中国制造业企业面板数据检验企业研发以及在职培训对产出和生产率的影响，结论认 为：在职培训比研发更普遍；研发与在职培训的产出弹性比较小，从而在短期内对企业生产所发挥的作用不大；企业研 发与在职培训对生产率都有显著的正向作用，因而研发与在职培训对企业长期发展具有显著作用。 关键词：研发；在职培训；产出弹性；生产率 中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1002-0241 （2012）11-0143-07 0 引 言 的采用、新生产设备的推广、新生产流程的引入、新 Solow （1957）率先认识到技术进步对一个国家 产品的开发与试验、新管理体制的容纳以及新企业 的重要性，生活水平的最终提高不是来自于劳动或 家精神的体现，还受到企业员工整体工作技能的影 者资本等资源的增长，而是来自于技术进步。创新 响。企业员工工作技能在很大程度上受到其所积累 是技术进步的内在引擎，我国政府及领导人也深刻 经验的影响，“干中学”是员工学习并积累工作经验 [2] 认识到创新的重要性。江泽民提出：“创新是一个民 与技术知识，提高自身工作技能的主要途径 。企业 族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。” 管理者提供的在职培训无疑也会对提高员工工作技 一个国家的创新能力愈来愈成为其竞争力的决定性 能产生积极影响。 因素。党的十七大报告中明确指出，提高自主创新 在目前的研究中，可能由于数据的可得性，大部 能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是 分研究只限于检验研发对企业的影响，而对在职培 提高综合国力的关键。创新的主体是企业，研发是 训的研究还没有得到足够多的重视。在大部分关于 [1] 研发的实证检验中，由于忽略了在职培训的影响以 企业进行知识生产以及知识创新的主要途径 ，所以 企业的研发对于企业个体经营以及整体经济的发展 及所选用样本量过少的横截面数据，这使得估计结 具有重要意义。《全国“十二五”规划纲要》中提出， 果的可信性受到质疑。本文使用2005—2007 年微观 “要鼓励大型企业加大研发投入，激发中小企业创新 企业的面板数据，巨大的样本容量以及同时考虑研 活力”。企业作为生产领域的基本元素，其研发投入 发和员工在职培训，这样检验得出的结果更具有指 将直接影响企业的短期经营以及长远发展。 导意义。在检验中尽量避免样本选择偏差问题，并 企业技术进步，除了依赖于研发带来的新工艺 且面板数据的使用对于减轻多元回归分析中内生性 收稿日期：2012-05-01 基金项目：教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC790101）；辽宁省社科联项目（2010lslktjjx- 17） 第一作者简介：汤二子（1988—），男，安徽巢湖人