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关于村委会直选若干问题的思考 班次：安庆市“十一五”第六期中青年干部培训班 作者：储 刚 指导老师： 完稿日期：2010年11月5日 关于村委会直选若干问题的思考 摘要: 村委会直选已经在我国广大的农村地区普遍实行，地方取得了成村委会直选作为一种崭新的形式,是农村民主政治建设的一大进步。但是, 自推行制度以来, 实行村委直选后出现民主自治制度能否顺利推进关系这些问题解决能使民主政治得到的，社会主义新农村建设能顺利进。关键词: 村委会直选对策全国95%以上的村委会依法实行了直接选举既是一种民意的量化表达机制，也是一种优胜劣汰的精英选择机制。一批年富力强、有文化、懂管理、受到群众拥护的促进农村发展提供了重要的。让村民自己决定来管理村务村委会直选促进村民自治民主管理，加快了我国农村基层的民主政治进程一大批农村优秀人才被选进村干部队伍，推动了农村经济社会的发展，新农村建设产生了深远影响同时，村委会直选作为一项新的制度实施，使村级运行体制发生了深刻变化，村民自治的民主政治架构改变了原有的组织形式、权力结构与工作方式，因此出现了一新情况、新问题据查相关资料显示，些问题不仅仅是在某个农村或某个县区出现，而是带有普遍性。如何正确处理好村委直选带来的问题，是农村基层组织建设中一个急需研究和解决的课题。选人不准村委直选能够比较充分地体现民意、反映民情，但由于村民民主意识不强对候选人，直选就带有一定的盲目性、随意性选举的结果就可能出现称职的人落选、不称职的人当选的情况。选人贿选为求致富选“富官”。群众和领导干部认为，选一个已经致富的经济能人当村级组织带头人，可以使其带领群众共同致富。但有人自己做生意尚可，但领导能力，，终会带来隐患。派系斗争少数村选举等不正当手段拉票竞选村民受小恩小惠的利诱谁给好处就选谁。 村“两委”关系难协调村“两委”关系不协调不团结的原因是多方面的，选举中怨。有村书记、村主任在直选前就，拉选票诋毁对方，造成矛盾，为日后新班子共事埋下自然就没有团结协作可言了。是村党支部认为自己是领导核心，所以村里的大小事情都必须由说了算，村委只有执行的权力；村却觉是大多数村民选出来的，为房头家族、亲戚朋友作保护、谋利益双方互不相让甚至互相拆台。人才村干部肩负着带领村民发展致富、村务管理等重任村干部的工资待遇普遍较低，尤其是在经济较落后的村工作条件差压力大、低许多有本事的年轻人纷纷外出打工、经商农村大量有文化的年轻人涌向发达地区和城市，急需优秀人才的农村却留不住优秀人才。部分认识上有偏颇，少数乡镇领导干部在普遍实行村委会直选的形势下，培养村级后备干部与村级直选的现实不吻合，培养了也不一定选上，费力大而成效小，放弃了抓发展关键、抓农村人才的主动权的对措施制定制约措施。《选举法》清晰界定贿选、拉票等违法行为，明确处罚，使有关部门监督查处有据、打击有力，尽量避免动机目的不正的候选人当选村干部大力推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”做法避免村“两委”班子的摩擦，提高班子战斗力有效的监督机制“一肩挑”。面对新的形势和加快发展的任务，要着眼于农村发展和稳定的大局，从确保党在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，努力造就一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍。责任明确乡镇党委书记是直接责任人，村党组织书记是具体责任人镇党委要按照村干部一职一备的要求和年轻干部“四化”标准，把后备干部队伍建设作为“三级联创”活动的重要内容列入党建工作规划，有部署、有检查、有落实。实行村级后备干部选聘制度安徽省第九届人民代表大会常务委员会２００１年１２月２７日 10