国有企业薪酬分配问题探析.pdfVIP

企监管理／3S 国有企业薪酬分配闻题探析 彭湘玉 摘要：现代薪酬管理体系是当前人们应聘、工作、晋升等最为 企业发展目标不明，发展前景信心不足，管理执行力不强，加上 关注的问题之一。在社会主义市场经济体制条件下，在我国加 传统国企人情关系复杂，体制陈旧，“和”的文化占据企业文化的 入WID后企业间竞争的国际化发展形势下，国有企业如何调整 主导地位，而“竞”的文化缺位，与企业的跨越式发展战略脱节， 自身薪酬体系提升竞争力，成为不可回避的现实压力。本文从 企业并未形成崇尚人才、尊重人才、用好人才的文化氛围，导致 现代薪酬管理体系构建的重要性，部分国企薪酬体系存在的问 许多在岗的高技能人才、管理人才、技术人才仅仅满足于过去， 题，以及路径探讨等三方面对部分国企薪酬体系进行较为全面 工作情绪低落，人才外流现象严重，在文化深处抑制了企业的持 的论述。 续快速发展，导致了企业凝聚力不强，企业核心竞争力的弱化。 关键词：国有企业；薪酬分配；薪酬体系 2