2014年企业薪酬福利管理趋势解读.pdfVIP

2014 年企业薪酬福利管理趋势解读 前言：2013 年已经接近尾声，众达朴信研究院结合过去几年中向企业提供咨询 和培训服务的经验，总结出在未来3-5 年中，企业薪酬福利管理可能会面临的种 种变革，并希望能够帮助企业做好应对变革的准备以及进一步提升企业人力资源 管理效能。 一、劳动力成本仍然会持续增长，但增长幅度将减缓 在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的海外资本。 但是这一优势正在不断的弱化，造成这一结果的原因是多方面的。近年来普遍的 观点认为，国内企业长期与海外企业的人才竞争推动人力成本快速跟上发达国家 的水平。 现在，更多的力量正在加快这一步伐。物价的持续上涨迫使在职者要求更高 的工资，除却生活需求，保障将来随时可能遭遇的经济困境也是重要考量。另一 个更重要的方面是，国家正在努力扭转国进民退的不利局面，未来宏观收入政策 将进一步偏向中低收入人群，企业也会承担越来越重的成本压力。因此过去十年 超过10%的薪酬涨幅情况将不会持续，整体薪酬增长幅度将会回到7-8%的范围。 二、工资条例影响薪酬决策环境 同工同酬和工资协商制度无疑是工资条例最大的看点。前者将改变对劳动者 分为三六九等的做法，这意味着广大劳动者将在机会平等、公平竞争的环境中工 作，劳务派遣、业务外包等做法受到