自组织视野中企业文化创新.pdfVIP

芷业文世 性增强有序程度和关联程度通过白相 似构建和寻求混沌临界点或域．将系统的 自组织视野中的企业文化创新 演化推进到最大的复杂可能性空间．创造 演化有序发展的契机。 ，。王益富西南大学管理学院 需要特别强调的是虽然自组织性是 指”系统在获得空间的时间的或功能的 【摘要1企业文化是个有机的系统，它需要适应企业环境和条件的变化而创新奉 结构过程中，没有外界的特定干预而体 文借助于自组织方法论，从自组织系统形成的条件出发，探讨了企业文化创新的动力、违 现出来的～种白发衍生发展的特性．但并 径和固景诸问题。 不意味着可以摒弃人力的干预。自然系统 【关键词]自组织企业文化创新 当然是受自然规律支配的白发衍生发展的 一、gI论 科学揭示了物质世界大量非线性的自组 过程。从某种意义来说社会系统也是一 现在企业界流行一种说法：三流企业 织运动规律从而推动了哲学革命．并最 种自发衍生发展的过程即历史唯物主义 比质量．二流企业比品牌．一流企业比文 终站在哲学方法论的高度产生了不仅对 所谓的“自然历史过程”。另方面社会 化。可见文化管理的意识已经在我国企业 自然科学而且对社会科学和思维科学也 系统又不同于自然系统．它不是被动的过 中树立起来。企业文化能内聚人心、外塑 具有重大指导意义的自组织科学理论。科 程。事实上．任何社会系统从来都未曾离 形象．它成了提高企业经营业绩和使其长 学发展的一般规律告诉我们，自然科学领 开过人的参与。所以社会自组织系统需 盛不衰的秘密武器。塑造和培育一种独特 域所取得的重大进展不但为哲学提供经 要建构不能排除人的能动作用．在企业 的文化成了企业家们追求的战略目标。 验概括的新材料 而且它一旦上升成哲 文化创新的系统工程中 需要借助 只 然而要塑造一种成功的企业文化并非易 学，就必然成为所有科学．包括社会科学 ”看不见的手来轻轻推动．使其由被组织 事尤萁是要塑造一种具有环境自适应性 的指导思想。恩格斯曾指出．随着自然科 转化为自组织系统， 的文化——即创新型文化更为不易。鉴于 学的每重大发现．唯物主义也应当改变 三，企业文化创新的自组织条件 此本文试图从自组织方法论的视角来探 自己的形态。笔者以为，虽然自组织理论 企业文化创新之所以能够运用自组织 讨企业文化创新问题。 是一个尚未成熟的领域但它所提供的关 方法是因为企业文化具有形成自组织耗 企业文化之所以需要创新．之所以需 于系统演化的全新视角和方法．值得我们 散结构的基本条件． 要引入白组织方法论．基于当今的经济社 在企业文化变革研究中加以借鉴。 1企业文化是个远离平衡的开放系统 会条件。世界经济全球化和一体化加速发 自组织方法论是从各自组织分支科学 (1)企业文化是一个有机的系统 展．企业面临的生存发展环境臼新月异 的方法论中提炼出来的。耗散结构论规定 它由企业家对企业的价值观、宗旨、 变化无常。作为反映企业整体价值观念和 了自组织系统生成的条件．突变论研究了 使命、方针等理念fM)或精神层面的思 行为准则的意识形态和物质形态的企业文 系统在其演化上的可能性．超循环理论提 考作为企业之圭皋要求企业各部门及全 化．不得不顺势而行。因此企业文化必 供了一种如何充分利用系统演化过程中的 体员工以此作为行为准则(BI】．并