南昌国企员工幸福指数调查.pdfVIP

2014年第22期 (总第 151期 工西建材 工程管理 南 昌国企员工幸福指数调查 一应 康 ，苗元江 m1．江西现代职业技术学院。江西 南昌 330095；2．南昌大学教育学院，江西 南昌 330031 摘 要：国企员工是国有企业发展壮大的的核心，本文采用 《综合幸福问卷》对南 分值 频数 百分数 (％) 累计百分数(％) 昌市305名国有企业员工进行幸福指数调查。研究结果显示，国企员工 5．0o 56 l8．4 26．3 幸福指数得分为5．09(±1．04)，幸福指数并不高。其 中在友好关系、健 6．o0 69 22．6 48．9 康关注、利他行为、人格成长、生活满意5个方面状况较好，其他方面 自 7．o0 ll1 36．4 85．3 我评价较差。通过进一步对人 口学统计变量各维度的分析发现，国企员 8．o0 40 13．1 98．4 工幸福指数在性别上没有显著差异，但在年龄、学历、在本企业工作时 9．0o 5 1．6 l0o 间、职位层级、月均收入、家庭氛围等维度上均产生了显著差异。 合计 3o5 1oo．0 关键词：幸福感 企业员工 问卷调查 表2 国企员工幸福感总体状况 我国对国企员工幸福感的研究较少，我省范围内尚未对国企员工 均值 标准差 最大值 最小值 进行过幸福指数测评。员工是国有企业经济价值的最核心创造者，其 总体幸福感 5．09 1．04 9．00 1．oo 幸福感状况不仅对企业发展影响深远，且会进一步影响社会和谐稳定。 表 3 国企员工幸福感 9个维度总体状况统计表 因此，对员工幸福感缺乏重视，会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发 维度 最小值 最大值 平均数 标准差 展，影响企业做大做强。 生活满意 2．0o 7．0o 4．68 O．95 1 研究对象与方法 正性情感 1．oo 7．o0 3．99 I．20 1．1 研究对象 负性情感 1．o0 4．00 2．70 0．70 选取南昌市国资委出资监管企业员工为研究对象。共发出问卷