高管薪酬的司法介入_美英澳之比较.pdf

第34卷第2期 大连理_T-大学学报(社会科学版) VoI．34，No．2 0 1 3 2o1 ofDalian of Sciences) Apr。2 3年4月 Journal Technology(Social University ___J‘ Ej 同 管薪酬的司法介入：美、英、澳之比较 张锋学1， 官欣荣 (1．广东农工商职业技术学院管理系，广东广州510507； 2．华南理工大学法学院，广东广州510640) 摘 要：文章以司法介入为视角，考察了美国薪酬正当性审查的三大标准——自我交易、违反注意义务、浪费公司 财产，指出其与尊崇市场自治的司法理念、“BJR”的问责机制、相对发达的股东诉讼文化一起共同构成了美国“中级一宽 容型”的司法审查模式，而与英国“低级一放任型”模式、澳大利亚“高级一管制型”模式有所分殊。这些国外模式的优秀 基因为我国淡去行政规制过度化的路径依赖，确立一种混合型的司法审查模式，提供了有益的借鉴。 关键词：高管；薪酬；司法介入；比较 中图分类号：D913 文献标识码：A InterventionoftheExecutive Judicial Compensation： andAustralia theUnitedStates，Britain 2 ZHANG 1．GUAN Feng．xue Xin-rong of Aib 510507，China； PolytechnicCollege，Guangzhou (1．DepartmentManagement，Guangdong of 510640，China．) 2SchoolofLaw。SouthChina Techonology，Guangzhou University theremunerationofthe of a ofudicialintervention，examines legitimacy Abstract：Thepaper，fromperspectivej of that of of ofcare，waste thethreestandards duty corporate review：self—dealing，breach