基于CS和BS模式的人事工资管理系统的实现.pdfVIP

基于C／S．私B／S模式的人事工资管理系统的实现 文／英 锋冯玉芬 ．。 随着计算机应用技水的飞速发 投资，最大限度的减少错误的发生。 工资管理人员的交互性较强：数据查 展，计算机已成为事业单位日常事务 集中管理职工工资数据，支持基 询和修改的响应速度较快。同时，C／S 管理中不可或缺的一种方便、快捷的 层单位领导对本部门增资情况的预 与B／S混合软件体系结构，能节省开 工具。利用计算机实现事业单位人事 测，及时、准确、迅速地向单位领导、主 发和维护成本，使系统具有良好的开 工资的管理势在必行。2006年国家人管部门领导，提供全面完整详尽的工 放性。易扩展性，便于移植等优点。 事部、财政部联合下发事业单位工作 资变更明细表，为工资政策决策提供 三．系统实现 人员收入分配制度改革方案，工资改 科学、准确的依据。 人事工资管理系统中最关键、最 革后工资结构发生了巨大的变化，这 实现工资管理跨地域、分布集中 复杂的就是事业单位职工工资的自动 使原来根据1993年工资改革编写的式管理，方便职工快速、准确的了解自 确定。2006年事业单位工资分配制度 工资管理软件不能适应新形势下事 己的工资，实现工资管理透明化。 改革后，实行岗位绩效工资，岗位绩效 业单位工资管理的要求。事业单位工 二．系统设计 工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资 资管理者迫切需要一个基于新的工 在设计该系统时，选择了浏览器 和津贴补贴四部分组成，其中岗位工 资结构的工资管理系统。 ／服务器(B／S)结构和客户机／服务资和薪级工资为基本工资。职工基本 器(c／s)结构混合的异构软件体系结信息中的岗位工资和绩效工资不像其 目前，对C／S(Client／Server)和 B／S(Browser／Server)模式的理论研构。传统的C／S体系结构(无论是二它信息一样由工资管理人员录入。系 究比较成熟，并且己经应用到实际开 层还是多层)和新兴的B／S体系结构统根据该职工的岗位和岗位等级确定 发中。随着Intemet技术的兴起，许多各有着自己的优点和缺点。在我们的 该职工的岗位工资，根据该职工的岗 信息管理系统的开发都尝试使用 设计中，扬长避短，由事业单位内部人 位和薪级等级确定，在确定过程中还 C／S与B／S相结合的模式，并收到了员使用的模块采用C／S结构，由事业 要受到许多其它条件的约束。绩效工 很好的效果。作者以事业单位人事工 单位工资管理人员、单位主管领导、主 资和津贴补贴的改革目前在河北省还 资管理系统为实例，对C／S和B／S管部门使用的模块采用B／S结构。 没有开展，目前设计成绩效工资由工 模式进行了分析，对混合模式的实现 在本系统中，职工可以通过浏览 资管理人员手工录入，默认为0，因为 方法进行了研究。在此基础上完成了 器查询个人工资信息，工资管理人员 目前实际上实行的是新旧两种工资制 基于混合模式的事业单位人事工资 通过浏览器对发布工资调整信息。领 度的并行，津贴补贴代替旧工资制度 管理系统开发。 导层可通过浏览器进行数据的查询和 中的保留津补贴，男职工84．5元，女 一．系统目标 决策。这样客户端比较灵活。而后台只 职工92．5元，由系统根据职工性别自 通过使用事业单位人事工资管 需少数人使用的功能则采用C／S结 动生成。 ． 理系统，使事业单位的人事工资管理 构，例如数据库管理维护界面。如此 四．结束语 工作系统化、规范化，自动化，从而达 处理，可充分发挥各种模式的优越 唐山市的人事工资管理模式和方 到提高事业单位管理效率的目的。系 性——避免了B／S结构在安全性、 法滞后，现行的人事工资管理系统，因 统开发的总体任务是使办公人员可 保密性和响应速度等方面的缺点以 为2006年人事分配制