工商企业管理企业文化研究——我国国有企业文化建设研究.doc

本科毕业生论文 论文题目： 企业文化研究——我国国有企业文化建设研究 考生姓名： 专 业： 工商企业管理 准考证号： 指导老师： 日 期： 2011年 7 月 8 日 摘要 企业文化在企业发展的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结构，提高企业管理水平；有利于改善企业的思想政治工作，促进两个文明同步发展；有利于强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力；有利于培育人才，开发人才，造就一支高素质的企业职工队伍和有作为的企业家。国有企业是我国国民经济的主导力量, 是社会主义先进生产力的代表。这一特点决定了国有企业的文化建设对我国社会主流文化的形成和发展有着重要影响, 在相当程度上决定着中国特色社会主义文化建设能否取得预期的成果。因此, 推进国有企业文化建设, 要树立正确的文化导向, 坚持用科学的理论武装人、用远大的理想激励人、用高尚的情操培育人, 把国有企业中聚集的社会成员培育成既符合社会主义市场经济要求, 又具有社会主义思想道德的现代公民, 使之成为发展先进生产力、巩固社会主义制度的坚实群众基础, 为我国社会主义先进文化建设作出自己的贡献。 国有企业是我国经济的主体，目前国有企业的文化建设虽然遍地开花，但是能发挥企业文化真正作用的企业却很少。国有企业文化建设要以先进文化作为自己的发展方向企业文化是企业的精神和灵魂对企业的改革发展和经营管理实践起着统帅作用。建设什么样的企业文化, 对于企业的生存和发展有着直接而深刻的影响。良好的企业文化能够促进企业的变革和发展, 使企业在激烈的市场竞争中长盛不衰不良的企业文化则往往成为企业发展的障碍。企业文化建设必须首先解决好发展方向问题本通过研究国内外有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，结合所了解的国有企业文化建设的现状提出了本文的主要内容。国有企业文化建设的重要意义企业文化的内涵及功能国有企业文化建设的重要意义国有企业文化建设的现状分析 第一节.国有企业文化的发展历程 第二节.国有企业文化建设已取得显着成绩国有企业文化建设中存在问题的原因分析加强国有企业文化建设的对策 第一节.突出企业文化的作用 第二节.普及先进企业文化理念用科学手段将企业文化落到实处构建独具企业特色的企业文以创新精神促进企业文化建设企业文化的内涵及功能 ①凝聚功能 企业文化具有极强的凝聚力，它可以把各个方面、各个层次的人都团结在本企业文化的周围，从而产生一种凝聚力。企业在给予员工物质激励的同时，还要让员工对企业产生归属感，让公司内抱有不同事业目标、不同经济需求的员工直接分享公司的前景，让他们在干好本职工作的同时，还能感受到公司变化给他们在精神面貌上带来的影响。这样就可以改变原来那种从个人角度建立价值观的一盘散沙的状态，将职工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起。因此企业文化本能地具有一种内在的凝聚力和感召力，使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感。 ②激励功能 共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持，特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 约束功能 企业文化的约束功能在组织内体现在两个方面，一方面是通过制度反映的，企业的规章制度、责任制度直接要求员工应该怎样做，禁止怎样做，是一种硬约束，硬约束给人以紧张、不安或不被组织重视，受到挫折的心理体验；另一方面是由企业伦理、职业道德、公共舆论、人际关系等形成的软约束，它能弥补规章制度的不足，它往往给人以启迪心灵、提升境界、追求完美的心理，更直接地反映了企业文化约束功能的内涵 导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面:第一，经营哲学和价值观念的指导，经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的