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就业协议书填写提示 就业协议书是毕业生和用人单位确立就业关系，明确双方就业权利与义务的书面协议，毕业生与用人单位不得随意更改。在双方达成就业意向后，学校作为第三方鉴证盖章，并据此编制就业方案、办理相关派遣手续。因此，毕业生在签订就业协议书前务必慎重考虑，查看相关劳动法律法规，与用人单位沟通各项细节。为帮助毕业生更好的完成签约手续，现就有关问题做如下提醒： 一、关于就业协议生效 就业协议书（一式四份）系毕业生个人持有，当毕业生将就业协议书交给用人单位，包括以下两种情形，即视为毕业生有意向到用人单位就业。因此，如果没有就业意愿，毕业生不要随意将空白就业协议书交给用人单位。 1、用人单位在就业协议书上盖章。注：毕业生将个人空白就业协议书交给用人单位，用人单位签章表示愿意录用，双方即达成就业意向。 2、用人单位出具接收函，学校在就业协议书上盖章。注：单位出具录用毕业生的接收函，学校根据毕业生要求在就业协议书上盖章，此行为表示在第三方鉴证下，毕业生有意愿到该单位就业，双方即达成就业意向。 二、关于档案转寄、户口迁移 一般情况下，用人单位有为毕业生办理户口和人事档案保管的义务。但北京、上海、广东省(含深圳市)等地规定，上述地区的用人单位必须有当地就业主管部门的审批函，方能为毕业生办理户口和人事档案保管手续。因此毕业生需了解用人单位所在地的就业政策和规定，提醒用人单位清楚完整填写就业协议书中“档案转寄与户口迁移”栏。若用人单位不解决档案、户口，则在就业协议书中“条款增补栏”中注明，或用人单位出具加盖公章的书面说明。 三、关于劳酬待遇与违约金 为避免日后发生不必要的纠纷，在签订就业协议书前，毕业生务必与用人单位商定好劳酬待遇与违约金等细节，并提醒用人单位清楚、完整地填写工资报酬、违约金等项目（金额需用大写填写）。 四、关于解约免责事由 就业协议书中第六条解约免责条款，系学校单方面拟定，如用人单位不认可该条款，则按照用人单位与毕业生双方约定的条款执行。 1