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xx对我国劳务派遣行业的影响及应对策略研究论文范文格 式 摘 要：本文在劳动合同法的指引下，对这个概念作了科学界定，再系统回 顾了我国行业现状。重点在经过对我国行业进行系统描述和分析后，具体分析我 国行业受到xx的影响，并在最后提出相关建议和意见。 关键词：劳务派遣；对策 theAnalysison theImpact forLaborDispatch Marketafterthe theAnalysison theImpact forLaborDispatch Marketafterthe tthheeAAnnaallyyssiissoonntthheeIImmppaaccttffoorrLLaabboorrDDiissppaattcchhMMaarrkkeettaafftteerrtthhee Implementation of andAppropriate Implementation of andAppropriate IImmpplleemmeennttaattiioonnooff aannddAApppprroopprriiaattee Countermeasures Countermeasures CCoouunntteerrmmeeaassuurreess Abstract: Abstract: AAbbssttrraacctt:: Under the guidance of the , this paper made scientific definition of labor dispatch concept, and then systematically reviewed the status of our country’s labor dispatch market. Through the market research, it focused on specific analysis of the dispatch market origin and the existing risks. Tocope with the impact of the new labor law for the dispatch services industry in China, this paper made relevant suggestions and comments in hope of building a balanced labor market mechanism where the labor-sending agencies, employers, dispatched workers can coexist in harmony. Keywords: Keywords: KKeeyywwoorrddss::labor dispatch; ; countermeasures （本文章版权归作者所有，更多xx对我劳务派遣国行业的影响及应对策略研究论文范文格 式请浏览） 一、引言 劳务派遣是伴随着经济全球化趋势的加快和市场竞争的日益激烈而产生的 一种全新的人力资源配置和管理模式，它以劳动力外包为主要用工模式，将劳动 力的使用和管理相分离，虽然其被引入我国的时间并不长，但在全国范围内得到 了迅速普及和推广。在实际运作中，这一人力资源配置与管理模式的普及及推广 也达到了用人单位、派遣员工、派遣企业乃至全社会共赢的目的。对整个社会而 言，劳务派遣可合理配置人才资源，提高人才利用率。劳务派遣构建社会人才资 源共享平台，在这个平台上，没有区域限制和单位限制，可以最大限度地在全社 会范围内实现人才资源共享。它以专业化的人才配置手段和灵巧的用工形式为用 工单位提供中介服务，劳务派遣机构凭借自己的人事工作专长，根据人才的个人 状况选择合适的单位将劳务派遣出去，这种人才资源配置方式比单纯的市场自发 配置更为有效。使流动就业组织化，有利于促进我国劳动力向城镇非农