基于元分析的职业通才胜任力模型探索.pdfVIP

2911。年第7．期 学 术 论 坛 NO．7，2011 ACADEM。ICFORUM NO．246) (总第246期) (Cumulatively 基于元分析的职业通才胜任力模型探索 刘黔川，高永惠 【摘要】文章以前人胜任力研究成果为基础，运用元分析研究方法胜任力因子进行综合分析，同时建构 出由工作心智能力、部门(专业)才能、控制改善力(或创造性能力)、追求卓越的成就导向等四个因子构成 的职业通才胜任力模型。还提出从个人与企业两个主体关系来界定胜任力的新理念。即胜任力是个人与 企业两类才能特质高度契合形成高绩效、人尽其才的状态，按它们契合的程度分为四个胜任力等级状态。 【关键词1职业通才胜任力；元分析；个人与企业才能契合 【作者简介】刘黔川，桂林理工大学管理学院讲师，硕士；高永志，桂林理工大学管理学院研究员，广西 桂林541004 【中图分类号】C93 【文献标识码】 A 一、问题提出 一组特征能有效地反映该职位工作所需要的能 力、知识、个性特征等的特点。目前。学术界提出的 “胜任力”概念最早是由哈佛大学教授戴维·麦 胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型，这 两个模型的实质是一样的：它们把那些容易测量 克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出，他 认为胜任力是能将卓越成就者与普通者区分开来 和改变的特点作为胜任力必须考察的点。而对那 的个人特征。它可以是动机、特质、自我形象、态度 些不易测评和改变的特点作为决定胜任力的核心 或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可 要素。之后。众多学者为了更进一步推进胜任力的 以被测量或计数的。并且还能显著区分优秀与一 发展和应用．站在个人对胜任力的理解之上提出 般绩效的个体特征【¨。此后，胜任力的研究与应用 了各种岗位胜任力模型。不过，个人的理解总会有 进入了狂潮。1999年．王重鸣正式引进胜任力概某些方面的局限性和缺陷，如何整合众多学者们 念，并用于企业职位分析，而后更多的学者和企业 的观点与研究成果。各个领域人员的胜任力共性 跟进研究胜任力。近几十年来。各国专家学者们对 为何。作为一个社会人必须具备的胜任力为何?这 胜任力的研究取得了一系列的丰硕成果。各家对 些问题在学者们的研究中还没有得出一个较为一 胜任力的定义、构成要素及分类等等都有不同的 致的结论。本文从上述问题出发。把职业通才胜任 观点和看法。 力特征作为研究对象。期望在系统地整合学者们 尽管如此。但是学术界对胜任力内涵主要集中 的观点与看法的基础上得出一个较为一致的职业 于两种观点：特征观和行为观。为了把胜任力的研 通才胜任力模型。所以．笔者引进心理学领域的研 究结果应用于实践。学者们建立了胜任力模型。不 究方法——元分析研究法对我国学者们提出的胜 同学者对胜任力模型的定义也有所不同，但目前 任力因子进行综合分析。以建构出职业通才胜任 对胜任力模型比较一致的看法是：胜任力模型就 力模型。 是能体现出在某一职位上工作所必须具备的，并 能达成工作目标绩效的一组胜任特征总和。这样 国家社科基金项目：舂于胜任能力开发的高校单亚生坑业譬理新模式研究(09)qY010)部分研完成果 152 万方数据 分析在杜会科学研究中广泛应用。它是指应用特定