【国企薪酬管理】国企薪酬管理中存在问题分析.pdfVIP

第1 页 【国企薪酬管理】国企薪酬管理中存在问题分析 引言： 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。但是国有企业现有的薪酬管 理中存在诸多问题，针对国有企业薪酬管理中出现的问题，国有企业进行了深化改革，但 从整体上看，国有企业薪酬制度的改革仍处在探索阶段。想要进行有效的国有企业薪酬改革， 就要明确国有企业薪酬管理中出现的问题，那么国有企业薪酬管理中究竟存在什么问题，就 成为国有企业管理者关注的焦点。搞清国有企业薪酬管理中的问题，是进行有效的国有企业 薪酬改革的前提。由此可见，明确国有企业薪酬管理中出现的问题，对于国有企业能否进行 有效的薪酬改革是至关重要的。本文是由华恒智信分析员根据多年咨询实践和专业研究经验 总结的国有企业薪酬管理中出现的问题。 国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系 到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有 企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度，完善企业激励机制的重 点。但从整体上看，国有企业薪酬制度的改革仍处在探索阶段，而且由于受到经营体制、旧 有制度、人员观念、管理水平落后等因素的影响，大部分国有企业的收入分配制度改革相对 滞后，平均主义的分配形式依然存在，薪酬分配的激励作用发挥不强