签订无固定期限劳动合同补偿纠纷案例评析.pdfVIP

铜陵职业技术学院学报 2014年第 2期 签订无固定期限劳动合同补偿纠纷案例评析 陈小华 (广西科技大学鹿 山学院，广西 柳州 545616) 摘 要 ：《劳动合 同法》第 14条第2款第3项规定的签订无 固定期限劳动合 同的适用条件不清楚，以至于在实务 中存在理解差 异，作出令人难以接受的判决。要想理解订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同的情形，必须从对相 关法条的文意解释、法理解释、目的解释三个方面去剖析 《劳动合同法》相关条款对于签订无固定期限劳动合同情形的 内涵 ，才能得出正确的结论。同时，要将大量的信访人员引导到司法程序上来 ，就务必增加 当事人权利救济 的司法途 径 ．实行有 限定 的三审终审制度 。 关键词 ：签订 ；无 固定期限劳动合 同；补偿纠纷 ；案例；评析 中图分类号 ：D923．6 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—752X(2014J02-0056—04 《劳动合同法》第 14条第 2款第 3项规定 ，“用 的，无权 以用人单位违法解除劳动合同为由要求获 人单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期 限劳 得赔偿金差额 。”2【1 动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订 、 另一种意见则认为 ．用人单位与劳动者连续签 订立劳动合 同的．除劳动者提出订立 固定期限劳动 订两次固定期限劳动合同后 ．如果劳动者没有被开 合 同外 ，应 当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订 除的六种情形和因病 、非 因工负伤以及不能胜任工 立二次固定期 限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 作被用人单位提前三十 日预告解除的二种情形而又 条和第 40条第 1项 、第 2项规定的情形 ，续订劳动 想要续订劳动合 同的话，则用人单位不能拒绝，必须 合同的。”l【】同时，第三十九条规定了用人单位单方随 与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位 时解除劳动合同的六种情形 ，第四十条第一项、第二 不签订的话 ，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权 项规定了用人单位提前一个月通知解除劳动合同的 向用人单位主张违法解除劳动合 同的经济赔偿金。 两种情形。 那么 ，到底哪种观点更符合 《劳动合 同法》的规 至于 《劳动合 同法》第 14条第 2款第 3项所规 定呢?依据 《劳动合同法》的立法精神，可 以认为后一 定的条件 ，到底是在何种情形下才应 当订立无固定 种观点更可取 。下面结合东莞杰福瑞包装印刷有限 期限劳动合同呢?存在两种不 同的理解 ：一种是与 公司诉 肖某经济补偿金纠纷一案具体探讨 。 东莞杰福瑞包装印刷有 限公司诉 肖某经济补偿金 一 、 基本案情 纠纷案一审、二审判决相 同的意见 ．认为 “用人单位 (一)劳动合同的签订与解除 与劳动者订立无 固定期 限劳动合同的条件是指双 2003年 1月 4日，肖某到东莞杰福瑞包装印刷 方均达成继续维持劳动关系的合意。用人单位与劳 有限公司工作，双方多次签订书面劳动合同。一次在 动者连续订立二次 固定期限劳动合 同后 ．拒绝与劳 2008年 1月 1日订立 ，劳动合同期限从 2008年 1 动者续订劳动合 同的，应 当认为双方并未达成续订 月 1日到 2010年 12月 31日：另一次在 2011年 1 合意 ，此时双方的劳动关系将于合同期限届满之 日 月 1日订立，劳动合 同期 限从 20l1年 1月 1日到 终止。合 同期限届满后 ，劳动者仍在用人单位工作 2012年 5月31日。2012年 4月 ，杰福瑞公司进行问 收稿 日期