首岗适应多岗迁移的网络专业人才培养模式改革和实践.pdfVIP

2010 年第5 期 No.5,2010 职业技术教育 第31 卷 Vol.31 VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION 总603 期 General No.603 “首岗适应、多岗迁移”的网络专业人才 培养模式改革与实践 叶展翔 （温州职业技术学院，浙江 温州 325035） 摘 要 传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经难以适应当前企事业单位对 网络专业人才的需求。温州职业技术学院针对市场需求，立足岗位群，确定岗位能力，构建一岗多能、首岗适 应、多岗迁移的高职网络技术专业人才培养模式，培养适应岗位需要的、能直接上岗的、可持续发展的高素 质实用型网络专业人才。 关键字 网络专业；一岗多能；首岗适应；多岗迁移 中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219 （2010）05-0012-03 近年来，随着我国网络业的迅 融合的应用型专业。无论从技术角 人才的成长是分阶段的，通才 猛发展，企业对网络人才的需求一 度还是从应用角度，网络涉及面都 是基础，任何一个专才的成长都必 直不断增加。同时，随着现代企业 非常广，决定了网络专业的岗位分 须经历通才的阶段。网络系统工程 管理越来越精细化，对应的网络人 布也非常广泛。不同层次、不同类 师、网络设备工程师、网络存储工 才又进一步精细划分为网络工程 型的企业对网络人才有着不同的 程师等岗位工作能力都是网络管 师、网站管理工程师、网络设备工 要求。规模较小的普通企业，需要 理员、网络工程师岗位能力组成的 程师、系统安全工程师、数据库管 网络管理员、网络工程师等通用性 一部分，但更加专业化。因此，掌握 理工程师等，一专多能逐步成为网 的网络人才，其岗位能力涵盖与网 网络管理员与网络工程师的通用 络人才需求的趋势。针对社会对网 络有关的所有工作，包括组网、用 性岗位能力是各类网络专才成长 络人才的需求，温州职业技术学院 网与管网等综合技能；而大型企业 的基础。高职院校必须根据当地的 探索了“首岗适应、多岗迁移”的网 或网络专业企业则会有精细的岗 人才需求特点，在通才培养与专才 络专业人才培养模式。 位分工，不同的岗位需要各类专业 培养之间找准平衡点，准确定位人 性的网络人才，如网络系统工程 才培养目标，制订相适应的人才培 一、立足区域人才需求特 师、网络设备工程师、网络存储工 养方案。 点，明确首岗能力 程师、网站管理工程师、系统安全 温州职业技术学院所在地——— 网络专业是一门多学科交叉 工程师、数据库管理工程师等。 温州，是全国中小企业最密集的地 2010- 01- 08 收稿日期： 作者简介：叶展翔（1971- ），男，浙江温州人，温州职业技术学院计算机系教研室主任，工程师。 基金项目：浙江省高职教育研究会2009年重点课题《“首岗适应、多岗迁移”的网络专业人才培养模式改革与实践》（编号： ZD0919），主持人：叶展翔。 12 30 区之一。服务于温州 万中小企业， 课程体系是人才培养的基础， 与软件专业技术资格（水平）考试 服务于温州产业升级，专业定位决 在确立网络管理员、网络工程师首 是由人力资源和社会