基于系统动力原理的人力资源管理研究.pdf

第31卷第2期 大连理工大学学报(社会科学版) VoI．31，NO．2 2o1 o年6月 JournalofDalian of Sciences) Jun．2 o 1 o UniversityTechnoIogy(SociaI 基于系统动力原理的人力资源管理研究 谷 丽， 陈树文 (大连理工大学管理学院，辽宁大连116024) 摘 要：文章在控制系统变量的基础上，模拟了基于响应时间的人力资源管理动态系统模型。利用系统动力学原 理构建人力资源管理的因果环图、流图和状态方程，并阐明了人力资源管理过程中的各变量之间的关系。利用MAT— LAB软件模拟仿真实证结果，验证模型的合理性，并得出各因素对应关系的三维模拟图。通过对模拟仿真结果进行深 入探讨后，认为人力资源管理过程中弥补能力差距所用的时问、预测能力损失率消耗时间和培训的准备时间都时企业的 能力值和员工培训率存在着复杂的影响关系。在此基础上，提出有效控制政策参数的人力资源管理系统的建议和对策。 关键词：人力资源管理；系统动力学；sD模型 中图分类号：F240 文献标识码：A ontheHuman Research Resource Basedon ManagementSystemDynamics GULi，CHENShu—wen (SchooIof of Management，DalianUni、，ersityTechnoIogy，DaIian116024，China) this modelissimulatedto the the Abstract：In of variables． paper，adynamic analyzerelationship Systemdy— namicsis to the between andskillsinthe employedpresentrelationship form， recruitment，trainingcausalloop a Thesimulation flowformandthe resultsofourresearchshowthatthereexist relation— equations． complex withthe of andthe ratesinthetime in for ships abilityorganizationemployeetraining spentmakingup capaci— thelossrateof and for Itisconcludedthatsimulationre— consumption ty—gap，predicting preparingtraining． sultscan the and ofthe model，whichwill