创新人才的胜任力模型实证研究.pdfVIP

下载本文档

7
0
约 6页
2015-09-06 发布于重庆
举报
版权申诉

创新人才的胜任力模型实证研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

创新人才的胜任力模型实证研究,人才胜任力模型,胜任力模型,胜任力模型构建,胜任力素质模型,岗位胜任力模型,胜任力冰山模型,胜任力模型构建方法,岗位胜任力素质模型,胜任力素质模型构建

第卷第期管理学报９７Ｖｏｌ．９Ｎｏ．７　　　　　年月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１２７ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＪｕｌ．２０１２ｇ创新人才胜任力模型实证研究周霞景保峰欧凌峰　　　（华南理工大学工商管理学院）摘要：利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供　　应— 需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创２７新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价工作提供决策参考。关键词：创新人才；胜任力；因素分析中图分类号：文献标识码：文章编号：（）Ｃ９３Ａ１６７２８８４Ｘ２０１２０７１０６５０６　　ＥｍｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｏｎＣｏｍｅｔｅｎｃｅＭｏｄｅｌｏｆＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＴａｌｅｎｔｓｐｙｐＺＨＯＵＸｉａＪＩＮＧＢａｏｆｅｎＯＵＬｉｎｆｅｎ　　ｇｇｇ（，，）ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏＧｕａｎｚｈｏｕＣｈｉｎａｙｇｙｇ：ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｒｏｕｈｕｓｉｎｔｈｅｏｅｎｅｎｄｅｄｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅａｎｄｃｒｉｔｉｃａｌｉｎｃｉｄｅｎｔｉｎｔｅｒｖｉｅｗａｎｄｇｇｐｑｙ，，ｄｅｓｉｎｉｎｃｏｍｅｔｅｎｃｓｃａｌｅｏｆｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｔａｌｅｎｔｓｔｈｉｓａｅｒｉｎｖｅｓｔｉａｔｅｓｓｏｍｅｒｅｓｅａｒｃｈｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｇｇｐｙｐｐｇ ’ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｓａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｉｃａｌｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｆｒｏｍｔｈｅｅｒｓｅｃｔｉｖｅｓｏｆｔｈｅｔａｌｅｎｔｓｓｕｌｉｅｓ