大学生心理问题解决途径的探析.pdf

口文张雪峰 加强大学生的心理健康教育。是促进大 学生全面发展的重要途径和手段．也是 高等学校德育工作的重要组成部分。本 文针对大学生出现的心理问题，探索了 如何具体解决的途径。应该从教育者、受 教育者和教育中介三个方面来分析，培 养大学生拥有良好的心理素质。 大学生 心理问题解决途径的探析 学生是社会主义事业的建 等，而且必须具有健全的人格、有较强的 的影响，部分大学生还存在程度不同的心 - ———-__ 设者和接班人．在很大程度 适应力、耐挫力、自制力、顽强的意志力 理问题和心理障碍，使得大学生的心理健 久上影响着社会的走向和发 等。只有具备了这些良好的心理素质，才 康教育成为学校教育中刻不容缓的任务。 展状况。因此，当代大学生 能在现代社会的激烈竞争中立于不败之 当代大学生的心理问题主要表现在：学业 拥有健康的心理是非常重要的。现代社会 地，不至于被社会淘汰。 问题、情感问题、人际关系问题、情绪问 的发展要求他们不仅要有较强的学习能 总的说来，当代大学生的健康心理是 题、就业问题等。产生的原因是多方面的． 力、逻辑推理和分析综合能力、创新能力 占主导地位的。但由于心理、生理和环境 既有社会、学校、家庭的因素，也有大学生 可以检验和培训人们的各种应变能力。 是组织不断学习新知识的源泉。对员工培 有效的、具有积极主动性的学习型组织。 instruction训的短期目的是能使他们学以致用．对实 这正是现代员工培训发展的主要任务。学 另外，还有专人指导(job train)以及经理候选人等。总之，管理人员际工作形成指导；培训的终极目标应该是 习型组织是员工发挥才能的稳定平台和 的培训要以时间、条件、地点、员工特点为 提升员工的整体素质和团队精神(后者正 保障，比培训具有更大的弹性和整体综合 转移。以达到提高培训质量和效益的目 是不少企业欠缺的)，提高团队战斗力。真 效应。是培训的最高境界。 的。 正成熟的企业应从员工入门起就跟踪实 企业管理人员的培训是员工培训中 施全面培训，源源不断地为企业打造优秀 重要的一个工作，也是不可割裂开的组成 结论 员工：从开始就提供一种全面的员工发展 部分。提高管理人员的培训质量要从制度 方案。在这一大的发展方案的框架下。将 上、员工的横向流动(即进门到出门)、员 第五项修炼的作者彼得、圣吉有 企业的战略、价值观以及发展目标与员工 工的纵向流动(即层层选拔培训)等方面 一句名言：“未来唯一持久的优势，是准有 发展计划及员工个人的发展前景和价值 着手。并注意培训方法、模式等细节。圈 能力比你的竞争对手学习锝更快。”培训 观融合在一起，使企业成为一个和谐的、 l作者单位：中共铜陵市委党校l ·64·