大学生择业观与用人单位需求分析.pdf

出国与残业 Abroad ％成＆Study 大学生择业观与用人单位需求分析 ◎郝燕 北京服装学院 【摘要】本文通过对成都人才市场求职大学生的调查和对某企业董事长的访谈，以及结合国内毕业生就业观念的统计数据，分析当代 大学生的择业心理和用人单位的用人标准。调查发现，大学生择业趋向实惠，持有保底心理，自我推荐力不够，不了解企业的人才需求和 用人标准，这些因素在一定程度上限制了大学生的就业选择。 【关键词】大学生；择业；用人标准 遇”之间的选择时，有的毕业生更看重 城市合起来的比例占了75．9％，其次才 一、前言 “优厚待遇”，在对“高知名度”与 是小城市和城镇，虽然也有一些勇敢的 “高收人”之间的选择时，有63．5％的大学生想到农村创业，但比例仅1．4％。 高等教育已从过去的“精英教育” 毕业生更看重“高收入”。理想工资与 大学生普遍把收入待遇放在第一位。从 发展到今天的“大众教育”，大学生毕 现实工资的差距较大。两者平均数的差 对收人待遇的期望来看，要求月收入 业人数急剧上升，大学生毕业所面临的 距达1848元，是现实工资的53．1％。 在1500--2500元之间的比例是44．3％， 就业压力增大，就业形势严峻。人才市 裹1择业时的首要考虑因素 而要求月收入在2500元以上的比例是 场表面上处于供大于求的状态，有些专 单位和经跻效益 67’6 38．O％，两者合计达82．3I}6。从择业考虑 业结构设置不符合市场需要，我们承认 因素看，也是把单位的实力和经济效益 这是不争的事实，但是，换一种角度来 发挥个人专长 55．1薯 放在第一位，其次才是发挥专长。在专 思考，大学生自身的择业观念也难逃其 工作环境 38．“ 业对口与优厚待遇选择中，选择优厚待 咎。引导大学生的择业观念和用人单位 单位知名度 16．“ 遇的比例高达66．3％，而选择专业对口 的需求达成和谐统一，无疑成为高校的 的比例仅27．2％。同样，在知名度与高 城市因素 15．7％ 就业工作目标。 收入中选择，也是选择高收入的比例超 裹2选择就业单位的首要考虑因素 过高知名度，前者比例是59．5％，后者 二、大学生择业观念数据分析 个人发展空间 67．瞩 比例是34．2％。这表明当代大学生择业 待遇好 62．％ 心理普遍趋向实惠，急功近利思想明 (一)大学生的“户籍”观念逐渐 显，缺乏长远眼光和较高志向。 打破，“专业对口”观念淡化。 接受锻炼机会 32．“ (二)受社会环境的影响，大学生 浙江省统计局结合省教育厅的基 深造机会多 27．1薯 就业存在一定的诚信问题。 本数据，对全省19所高校进行了抽样调 专业对口 25．“ 虽然大学生是受了一定知识教育的 查。调查数据显示，大学毕业生的就业 群体，素质相对较高，但大学生的失信 观念更加开放，趋向多元化。