企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧.xlsVIP

kc94890 企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 【参加对象】企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等 【培训讲师】钟永棣 【费????用】￥2000元/人?（含授课费、资料费、会务费、两天中餐及课间茶点） 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 ● 课程背景： ?? 全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇…… ?? 但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应…… ?? 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ ?? 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ ?? 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！ ● 课程内容: 一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） 1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ 7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ 9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例） 1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？ 3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？ 4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？ 7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？ 8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？ 9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？ 10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？ 11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？ 12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？ 13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。 14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？ 三、劳动合同法真空地带（穿插3个以上的案例） 1、企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？ 2、在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？ 3、与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？ 4、公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？ 5、劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 6、试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？ 7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 8、如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？ 9、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？ 10、如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？ 11、以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？ 12、竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？ 13、劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？ 14、婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？ 15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？ 16、因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？ 四、HR规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例） 1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的