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人才战略人才战略 TTaalleenntt SSTTRARATETEGGYY 图1研究生站成果发布 SEVERAL CONSIDERATIONS ON BUILDING EVALUATION SYSTEM OF TALENTS 关于建立人才评价体系的几点思考 谢成效 天津市市政工程设计研究院 【摘 要】人才评价体系是一项系统工程，是人力资源管理的一个重要课题，是一个时期、一个阶段人才政 策导向的制度体现，人才政策得以实现的基本手段。只有正确选拔人才、有效培养人才、合理使用人才，才 能使企业在未来的竞争中立于不败之地。 【关键词】人才评价；人才工作；人才评价体系 【Ab st r act 】Evaluation system of talents is a system proj ect and a important subj ect of human resource management. It is also the institutional reflection of talent policy in a term and the basic measure to realize the talent policies. Only choosing talents correctly, cultivating talents effectively, and utilizing talents reasonably, can an enterprise be in a invincible position in future competition. 【Key words】Talent evaluation; Talents work ; Evaluation system of talents 人才是经济社会中最为活跃的要素，人才评价则是一个时期、一个阶段人才政 策导向的制度体现，人才政策得以实现的基本手段。知识密集型的勘察设计单位， 人才对行业的发展起着至关重要的作用。能否正确的选拔人才、有效的培养人才、 合理的使用人才，决定了企业能否在未来的竞争中立于不败之地。本文结合实际， 就如何建立人才评价体系提出一些粗浅看法（图1）。 ·42·2009年 第10期 1建立人才评价体系的必要性 一个样”的现象在考核评定中仍普遍存在，严重影响了 广大专业技术人员及管理人员的积极性。随着市场竞争 和紧迫性 的不断加剧，市场主体逐渐多元化，对人才的竞争也逾 人才评价体系是人才工程建设的重要组成部分， 发激烈，要想吸引人才、留住人才、用好人才，必须建 是能否正确“选人、育人、用人”的关键，是实现人力 立科学的人才评价体系。 资源科学管理的必然要求，也是适应企业发展变化的客 2 建立人才评价体系需要把握 观需求。 的重点环节 1.1建立人才评价体系是加强人才工作的重要 内容 （图2、图3） 有效的开展人才评价，必须依托科学完善的人才 《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决 评价体系。这一体系，指组织内的人才评价体系。结合 定》明确提出，要根据德才兼备的要求，从规范职位分 学习和实践体会，我认为建立人才评价体系，重点要把 类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、 握以下3个环节： 能力等要素构成的各类人才评价指标体系。要改革各类 1）细化岗位设置 人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价方 岗位是进行组织内人才评价的基础，岗位划分必 法。要把人才评价工作从民间行