精细化专项考核评分标准.xlsVIP

计划与统计考核细则 党建目标化 人力资源规范化附表 人力资源规范化 法律事务性业务考核细则 经营及制度 督办及公文 内部核算附件 内部核算 科技创新 工程质量 节能环保 煤质考核 机电标准 生产标准 汇总 OLE_LINK4 是否制定“师带徒”方案，方案中是否包括培训计划、目标、考核等内容 特种作业培训及安资证培训 （7分） 接到培训通知后，是否及时准确的上报参训人员数量及相关信息 培训过程中，是否指派专人配合培训中心做好出勤率及资料收集工作 技能鉴定及培训 （15分） 鉴定站发布鉴定计划及报名通告后，是否专人负责组织报名，并按要求及时报送相关报名资料 其他项 （10分） 提出一条合理化建议加1分，上限3分 培训计划兑现率90%—95%加2分，95%（含）以上加4分 附件11-附表 各单位组织培训项目前是否按照《神华北电胜利能源有限公司教育培训管理办法》执行，培训项目开展前及时按照要求填写《培训项目申请表》到培训中心办理申请审批。 购置培训材料前，是否按照《神华北电胜利能源有限公司教育培训管理办法》执行，购置培训材料前及时按照要求填写《购买培训材料申请表》到培训中心办理申请审批。 员工进行学历教育培训之前，是否按照《神华北电胜利能源有限公司教育培训管理办法》执行，培训前及时按照要求填写申请单并报培训中心备案，培训结业后填写员工学历教育费用补贴申请表并上报培训中心、人力资源部备案。