2016年经济师继续教育人力资源管理科目（中级班）.docVIP

2015年经济师继续教育人力资源管理科目（中级班） 继续教育工作安排 为进一步加强本市专业技术人员继续教育工作，丰富专业技术人员继续教育内容，提升专业技术人员的专业能力，突出专业技术人员继续教育针对性、有效性，根据《关于试行经济系列中级专业技术人员继续教育有关问题的通知》（沪人[2006]53号）和《上海市经济系列中级专业技术人员继续教育科目指南（试行）》要求，本市范围内通过全国经济专业技术资格考试，取得经济系列中级专业技术资格的专业技术人员人力资源管理。规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬、劳动关系组织人员供需分析的制定邀请劳动监察、劳动仲裁等有关部门专家、HR咨询公司资深顾问、劳动法专业律师以及人力资源行业专家担任授课。/)，在课程中心进行新学员注册，完成后请点击“人”模块，在个人资料中填写报名信息--选择所需班级--打印报名表，完成网上报名。专业技术人员继续教育注重培训过程，学员应准时出勤听课，不迟到早退，并完成随堂考核。地铁1号线汉中路站2号出口，公交41、104、128、721、722、767B、927、955等。 培训模块 时间 专题课程 1 模块一： 招聘配置 6月份（暂定） 招聘流程与设计 现代人才测评理论与技术 心理效用对面试的影响 专业技术人员管理及相关政策解读 2 模块二： 劳动关系 7月份（暂定） 最新社会保险政策解读 企业用工风险控制 劳动争议仲裁典型案例 专业技术人员管理及相关政策解读 3 模块三： 绩效管理 8月份（暂定） 绩效评价方法借鉴 绩效管理面谈策略 绩效考评实施流程设计 专业技术人员管理及相关政策解读 4 模块四： 培训开发 9月份（暂定） 培训需求评估与培训课程开发 现代企业培训技术 员工职业生涯管理 专业技术人员管理及相关政策解读 5 模块五： 薪酬激励 10月份（暂定） 全面薪酬体系构建 薪酬调整与核算 员工有效激励 专业技术人员管理及相关政策解读 6 模块六： 战略规划 11月份（暂定） 组织战略规划 人员供需分析技术 工作分析与岗位说明书的制定 专业技术人员管理及相关政策解读 备注：具体培训时间、地点和培训模块以网上公布为准。 3 附件7：