《人力资源管理》教学一体化设计方案.docVIP

《人力资源管理》一体化设计方案、课程说明 　　“人力资源管理”是中央电大开放教育试点专业中教育管理专业所开设的一门专业基础性较强的72学时，4学分。 　　人力资源管理是一门具有理论性和实践性都很强，并且正日益丰富和发展课程，其学术流派思想也很多。因而人力资源管理课程就具有以下特点： 　(1)人力资源管理的理论性较强，是指其根本任务是探索人力资源管理的内在运行机制和发展规律。在设计和实施课程时，要考虑如何使抽象的理论讲深讲透，便于学生理解和掌握。 　(2)人力资源管理研究的内容与社会实践密切相关。人力资源管理的操作性很强，因此课程实施时，就要考虑如何把抽象的理论与现实经济生活相联系，把应用技术与实际案例相结合，讲授得生动活泼，引人入胜。 　(3) 人力资源管理教在设计和编制材时，还特别注重了教学内容的科学性，讲授被多数人所接受的理论观点，避免一家之言。 　(4)人力资源管理本身是从西方传入中国的一门科学，这里有一个如何结合我国的社会主义市场经济和国情改造的问题。目前许多理论认识还有待进一步发展，教学内容的变动也在所难免。因此，在讲课时就要考虑如何解决好理论的本土化问题，和教材的稳定性要求与教学内容变动的关系。二、课程的内容体系及教学要求 （一）内容体系 “人力资源管理”课程的内容主要有：第一章 人力资源管理概述；第二章，人力资源管理的理论基础；第三章，职务分析与评价；第四章，员工招聘