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2015-09-08 发布于重庆
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我国员工离职影响因素的研究综述.pdf

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（），第卷第期东华大学学报社会科学版１１４Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．４年月（）２０１１１２ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＤＯＮＧＨＵＡＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＤｅｃ．２０１１　　　　我国员工离职影响因素的研究综述，许为民杨阳　（，）东华大学旭日工商管理学院上海２０００５１：，摘要本文运用元分析方法对有关员工离职影响因素研究的实证文献进行梳理总结分析了我国学者对该主题　。、。、、、的研究现状离职的影响因素可归纳为个人组织和外部环境三类工作满意度组织承诺薪酬福利水平培训晋、、、、。升以及年龄组织内任期教育程度婚姻状况性别等人口统计学变量是影响员工离职的重要因素研究发现工作、、，、满意度组织承诺婚姻状况与离职倾向的关系产生了最一致的研究结果工作满意度组织承诺均与离职倾向显著，。，。负相关未婚者的离职倾向较高最后针对研究的不足之处对未来的研究方向提出了展望：；；关键词员工离职离职倾向元分析中图分类号：文献标识码：文章编号：（）Ｃ９３６Ａ１００９９０３４２０１１０４０２６１０８　　　　　　　　　　　，，世界经济一体化的迅猛发展和我国就业体制改革的不断深入使得企业间对于人才的争夺愈发激烈员、。，工离职跳槽已成为一种普遍现象前程无忧关于企业离职与调薪最新的调查研究显示年中国个２０１１１９，。，行业的员工平均离职率达到为年金融危机以来的最高其中传统服务业员工离职率达到了１８．９％２００８