我国图书馆员培训中存在的问题及应对措施.pdfVIP

Q： Science and Tachnology Innovetion Herald 图书馆论坛 我国图书馆员培训中存在的问题及应对措施 李 晓莉 (陕西省蓝田县三里镇李后初级中学 陕西蓝田 710500) 摘 要 ：本文分析了我国图书馆 员培训的现状和不足：认识不到住。培训针对性不强；投入经费不足等。并提 出了提高馆员学习积极性。充 分利用电脑网络提高培训效率以及重视培训职能部 门和制度建设等建议。 关键词：图书馆员培训 问题 措施 中图分类号：G251．6 文献标识码：A 文章编号：1674--098x(2o1O)08(a)一0207—01 1引言 对性不强，由此也造成 了培训形式和 内容 可以在任何时间和地 点对馆 员意见进行点 图书馆 员培训也 叫图书馆 员继续教 的单一化 ，直接影响 了培训 的效果。 评 ，并引导馆员进行更深入的学习和讨论 。 育 ，一些图书馆员将其定义为 “专业人员在 2．3 图书馆员培训投入经费不足 3．3重视培训职能部门和制度建设 其整体工作生涯中一个持续不断的过程 ， 在我 国，很多图书馆领导不够重视 ，所 图书馆 员培训是一项长期工作 ，必须 其 目标在于监督并提升专业人员在此专业 管辖的部 门财政收入少 ，领导们在做财务 设立专 门的培训职能部门，由专人负责管 领域中所需的技术和 能力 。无论是 团队工 预算时 ，馆 员培训经费多被忽略。没有经费 理培训 目标和原则制定、培训师资和课程 作或个人工作 ，它都能增进专业人员工作 的投入 ，培训工作就无法有效地开展 ，迫于 安排以及培训学员的 日常管理等 内容。专 的效率和效能。 我国的图书馆馆 员是 图 业务工作需求压力所开展的培训也只是走 门职能机构的设立可以保证馆 员培训工作 书馆业务人员的通称 ，图书馆业务工作人 形式，馆 员素质不会有实质性的提高。这也 顺利进行 ，但这必须以相应 的制度建设为 员的专业职务分为管理员、助理馆 员、馆 使得馆员培训缺乏长期、系统 的战略支持 ， 基础 。馆员培训中的考核和奖励制度是保 员、副研究馆员和研究馆 员5级 ，不同分工 、 往往流于形 式。 证培训工作的有效手段。例如 ，可以把培训 不同职务的馆 员都对图书馆服务和管理起 同馆员的职称评定、工资待遇 、职务晋升等 着不可或缺的作用 。但随着 图书馆功能的 3解决措施 切身利益挂钩 ，把培训合格证作为职称评 变迁 以及科学技术的发展 ，图书馆 员的培 面对以上 问题 ，我国图书馆应如何有 定的依据 ，或者作为年终评优和奖金发放 训问题成为学术界格外关注 的问题 。目前 ， 效地开展馆 员的培训工作 ，需要广大 图书 的条件 ，这样的激励制度可以为其他培训 对我 国图书馆 员的培训非常有必要 ，但在 馆工作者的共 同努力与创新探索 。根据笔 措施提供制度保障 。 实施的过程 中还存在诸 多问题 。 者多年从事馆 员培训工作的些许经验 ，认 图书馆 员培训实质上是一种成人教 为可从以下几方面进行探索。 育 ，培训需求规划与有效 的培训体系都应 2我国图书馆员培训中存在的问题 3．1认识到位 ，提高馆员学习积极性 充分考虑馆员教育的特殊性 ，针对不同的 2．1对图书馆员培训的认识不到位 图书馆工作水平和其社会影响力的大 培训内容采用不同的培训方式 ，针对具体 在我 国，图书馆