AEWEU贴吧DWEU经验劳等级教程动争议案件的新特点百度百度百度.docVIP

劳动争议案件的新特点及解决对策 　　当前，劳资矛盾已成为社会主要矛盾之一，一些地方甚至发生因工资福利待遇问题引发职工停工、聚集、上访以及跳楼等极端事件。如皋法院对劳动争议案件进行了专门的调研，分析该类案件呈现新的特点及原因，并提出对策建议。 　　一、劳动争议纠纷的新特点及原因 　　一是争议多样化。今年来，该院共受理劳动争议案件157件，同比基本持平，该类案件占普通民事案件的2.87%。从类型看，以往解除劳动合同纠纷偏多，而现今要求确认劳动关系，因克扣、拖欠工资及不给付加班工资，不依法缴纳社会保险金、不给付工伤待遇、经济补偿金等纠纷大量涌现，此类案件共有32件，占劳动争议案件的20.38%。 　　二是主体多元化。用人单位一方涉案主体遍及各类企业，包括国有企业、股份制企业、三资企业、改制企业及私营企业等。尤其是私营、民办企业由于原本用工不够规范，涉私营、民办企业劳动争议案件数量明显上升，此类案件共有31件，占劳动争议案件的19.74%。 　　三是诉讼群体化。在当前经济形势下，劳动关系中各种矛盾纠纷往往相互叠加、相互影响，企业因拖欠职工工资、社会保险等，容易引发职工对企业发展前景和诚信的猜疑，特别是当发生企业主撤资逃匿等极端情况时，极易引发集体劳动争议甚至联动发生群体性突发事件。 　　四是审理复杂化。审理时间跨度长，调查取证困难，诉讼请求与国家政策、地方文件规定关联性强，法官在事实上和法律适用的把握上难度较大。 　　二、对策与建议 　　一是加强教育宣传，促进劳资合作。法院、劳动保障、工会组织等部门联合开展以促进劳资合作为主题的宣传教育活动。一方面提醒企业投资经营者转变观念，树立以人为本的管理思想，完善分配激励机制，善待员工;另一方面，教育员工正确认识目前的经济大环境，正确维护自己的合法权益，变劳资对抗为劳资合作。 　　二是加强助企服务，协调劳资关系。法院与劳动保障主管部门联手，组织专门服务小组，定期走访重点企业、龙头企业和困难企业，了解经营状况，听取服务要求，协调劳动关系，共商应对良策，并就应对宏观经济形势变化和《劳动合同法》施行双重因素带来的劳资冲突问题进行调研，着力解决涉及劳动保障的各种实际困难。 　　三是加强劳动监察，注重源头治理。通过强化与各级政府及劳动行政等部门的沟通与建议，促进职能单位切实履行其应尽的管理义务，充分发挥对劳动力市场和企业用工行为引导、治理的作用，力求从纠纷发生的源头上对劳资矛盾加以控制和消解。 　　四是加强诉裁对接，化解劳资矛盾。密切与劳动争议仲裁委员会的合作，将劳动争议调解关口前移;强化劳动争议仲裁，提高仲裁效率;设立专门的劳动争议审判庭或合议庭，统一法律适用尺度，推进劳动争议审判的专门化与专业化，更加公正、及时、有效地化解各类劳动争议纠纷。 文章来源：中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网) 1