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数字时代图书馆 人力资源管理及绩效评估 上海交通大学图书馆 林琪 2008 年12月 Shanghai Jiao Tong University 主要内容 数字图书馆服务模式的变化对官员提出了新 的要求 人力资源管理的几项原则 人力资源管理的途径 绩效评估与人员激励 上海交通大学图书馆 2008-12-19 2 Shanghai Jiao Tong University 数字图书馆服务模式下的馆员 馆员应具备的素质 良好的职业道德水平。 较全面的文化知识背景。 掌握或熟悉图书情报专业理论。 较强的计算机操作技术和网络应用能力。 具备一定的外语知识水平。 具有了解新事物、学习新知识的热情和能力。 良好的语言表达能力和人际沟通能力。 数字图书馆服务模式对馆员提出更高的要求 我校的学科服务体系要求馆员具有更多的才能 人力资源需要外部的流动和内部的优化 人力资源管理是数字图书馆发展中必须重视的问题 上海交通大学图书馆 2008-12-19 3 Shanghai Jiao Tong University 人力资源管理的几项原则（一） 管理的目的： 树立以人为本的指导思想 建立良好有效的激励机制 寻找 研究激 制定相 总结 实施 依据 励方法 关政策 经验 调整策略 马 赫 斯 阿 麦 兹 道 克 洛 伯 夫 里 需 格 E 戈 要 双 R X 层 因 G Y 次 素 理 理 理 理 论 论 论 论 上海交通大学图书馆 2008-12-19 4 Shanghai Jiao Tong University 人力资源管理的几项原则（二） 确立公平公正的组织原则 付出/报酬比率 认知的公平性 调整 横向比较 他 系 自