企业人力资源管理信息技术改革探讨.pdf

总第94期 现代工业经济和信息化 Totalof94 Modern 2015年第10期 Industrial andInformationizationNo．102015 Economy 信患化 企业人力资源管理信息技术改革探讨 叶丽清 (大同煤矿集团金庄煤业有限责任公司，山西太原037000) 摘要：随着信息技术的不断发展，传统的人力资源管理方式已经不能适应现阶段的企业管理要 求，企业人力资源信息化技术应运而生。文章通过对人力资源信息技术的介绍，从中发现问题并 提出解决方法。 关键词：企业；人力资源管理；信息技术改革 中图分类号：F275 文献标识码：A 0—0090一03 文章编号：2095—0748(2015)1 引言 ·企tt●甚标■定 科学技术的不断进步使得企业管理中也借助相 -县标这毫於圭l馥木 关的技术来进行管理上的革新。人力资源管理信息 技术改革就营运而生。信息化技术可以替代原来传 统的管理方法，用计算机替代人类的大脑，将管理 自动化运用到企业管理中去，进行资源的整合和分 析，同时和整个公司其他部门的管理进行汇总，建 立企业科学管理体系。这样就可以使管理者有更多 的精力投入到提升管理者的素质和服务员工的层面 上，更加有利于企业的管理“1。 图1人力资源管理示意图 1企业人力资源管理信息技术概述 从图1可以很好地体现人力资源管理的战略目 1．1企业人力资源管理 标，通过企业制定相关的政策，人力资源部门进行组 企业人力资源管理不仅仅是一种技术，更是一 织能力确认、能力模式构建、HR策略制定、组织流 门艺术。技术的应用，使得管理日趋规范、完善， 程设计和相关监督体系的建立等方面进行布局，从而 不断提升管理绩效和管理水平。然而，人力资源管 形成完整的体现，实现企业科学的人力资源管理。 理是对“人”的管理，人是活的，是有情感的，因 1．2企业人力资源管理信息技术 此对人的管理也要有灵活性，用情感的艺术来“管 人力资源的管理就是通过在企业中对人力资源 理”，才能达到至高的境界伫1。 相关框架的建立，来实现自身的完整体系从而实 现科学的管理。人力资源管理信息技术就是在人 力资源的框架和实施的过程中采用信息技术进行 收稿日期：2015一05一02 相关的操作，把信息技术引进到人力资源的管理 作者简介：叶丽清(1978一)，女，山西山阴人，本科，毕业 中去，通过相关的软件将员工的信息、工作经历 于对外经济贸易大学，经济师，就职于大同煤矿集团金庄煤业 有限责任公司，从事人力资源管理工作。 和日常表现进行汇总分析，这样就节省了相关的 万方数据 现代工业经济和信息化 第5卷 xdg河Ⅺ【hX@163．com ·91· 人力，提高了效率，促进了工作效率的提高。人 3目前企业人