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基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究.pdf
20l 201l No．13
1年第13期 scienceand R，。。玳h
Te盏臻糕。m。nt
1．13．002
doi：10．3969／j．issn．1000—7695．201
基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建
——基于腾讯计算机系统有限公司的案例研究
刘善仕，王卫平
(华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640)
摘要：以企业模仿创新战略为出发点，以腾讯计算机系统有限公司作为例，研究其快速发展过程中低研发成本
战略构建过程中人力资源实践变革，通过提升研发团队的模仿创新能力，探讨其高绩效工作系统的构成要素。
研究结果表明，承诺控制混合型人力资源系统适合模仿创新战略的发展。
关键词：模仿创新；人力资源实践；人力资源构型；案例研究
中图分类号：F931 文献标识码：A
in
ConstructionofHumanResourcePractice onImitationInnovation
Enterprise：Based Strategic
—ACase Tencent Co．．Ltd
Studyby ComputerSystem
LIU
Shanshi，WANGWeiping
ofBusiness China of
(School Administration，SouthUniversityTechnology，Guangzhou510640，China)
makeimitation ofthe asthe Tencent
Abstract：The innovation
study strategyenterprisestartingpoint．takeComputerSys—
tem a the of oflow—cost anddevel·
Co．，Ltd．as ease，to
study studyprocessrapiddevelopment strategybuildingprocess
ofhumanresources enhancetheimitationinnovationofRD theconstituentele—
opment practices，to capacity teams，find
meritsof work resultsshowthatthemixtureofcommitmentbasedHR andcontrol
high——performancesystem．The system
basedHR wag tothe ofimitateinnovative
adapted strategies．
systems development
resource
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