企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析.pdfVIP

20lo年第l5期 s。i。 dT。臻 i礤 。mntR。rch 加l0N。．15 文章编号：1000—7695 (2010)15—0125—04 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 梅 强，孙旭雅 (江苏大学工商管理学院，江苏镇江 212013) 摘要：随着经济的迅速发展，中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用。人力资源管理质量已成为中 小企业保持竞争优势的重要因素。目前，中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题。文章深入分析中小企 业人力资源管理中存在的主要问题，在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，探讨如何 通过建立适合中小企业发展的企业文化，改善 中小企业中的管理问题，最终达到提升人力资源管理绩效的 目的 。 关键词：中小企业；企业文化；人力资源管理 中图分类号：F276．3 文献标识码：A AnAnalysison EnhancingSM Es HumanResource ManagementEffectivenessbyCorporateCulture MEIQiang，SUNXuya (SchoolofBusinessAdministration，JiangsuUniversity，Zhenjiang212013，Jiangsu) Abstract：Withtherapideconomicdevelopment，SMEs’(smallandmediumenterprises)managersgivemoreemphasis ontheroleofhumanresourcemanagement．ThequalityofhumanresourcemanagementofSMEshasbecomeanimportant factorinmaintainingcompetitiveadvantages．Atpresent，SMEsstillhavemanyproblemsinhumna resourcemanage— ment．ThisarticleanalyzedthemainproblemsandcausesinSMEs’humna resourcemnaagementnadexploredhow toes． tablishsuitablecorporatecultureforSMEs，inordertoimproveSMEsinanagementissues，nadultimatelyenhancehuman resourcemanagementeffectiveness． Keywords：smallandmedium enterprises；corporateculture；humanresourcemanagement 那样的问题。进入 2008年来，金融危机对我国中 1 引言 小企业造成了巨大冲击，中小企业的人力资源管理 中小企业在 国民经济 中的地位和作用是十分重 问题愈加 凸显，没有来得及应对这次危机 的中小企 要的。改革开放以来，我国中小企业从少到多发展 业纷纷倒闭。在这样的经济状况下，良好的企业文 起来，有力地支持了国民经济的持续快速发展，已 化、符合员工意愿的价值观念可以为中小企业提供 经成为我国国民经济增长的重要支持力量。20世纪 强大的人力资源支持和内部凝聚力。本文对中小企 9O年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的 业人力资源管理中存在的问题进行分析和研究，并 70％以上是由中小企业创造 的，中小企业 已经成为 探讨凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应 国民经济新的增长点和重要组成部分…。目前我国