基于环境价值链的企业绩效评价体系的研究.pdfVIP

基于环境价值链的企业绩效评价体系研究 56 57 陈永丽 邹 航 重庆工商大学 56 陈永丽：女，1972.1，重庆工商大学会计学院，副教授，硕士生导师，西南大学经济管理学院农业经济管理专 业财务会计与农业环境核算方向在读博士研究生。 57 邹 航：男，1981.5，重庆工商大学会计学院会计学院硕士研究生. 145 【摘要】在我国市场经济日趋成熟的今天，必须深入研究企业绩效评价的价值导向问题。企业绩 效评价的视角问题解决我国现行企业绩效评价现存问题的关键所在，本文从环境价值链的角度对 企业绩效评价进行了分析。论文阐述了基于环境价值链的企业绩效评价体系的模式选择以及环境 价值链下企业绩效评价体系的指标选取及实际应用，旨在满足广义利益相关者的要求，使企业绩 效评价能够达到有效的服务目的。 【关键词】企业绩效评价；环境价值链；评价指标 长期以来，以财务指标为核心、以利润最大化为导向的企业绩效评价体系，在很大程度上造 成企业发展战略短期化，对企业的长远发展和整个经济社会的可持续发展造成了极大的负面影响。 在我国市场经济日趋成熟的今天，必须深入研究企业绩效评价的价值导向问题。笔者认为，企业 应以环境价值链为视角，以广义利益相关者价值为导向，即正确引导企业运用科学、合理全法的 方法和手段谋求自身价值最大化的同时，促使企业所处的生态环境与社会环境、直接利益相关者 和间接利益相关者，以及整个社会价值最大化，从而实现企业与生态、社会以及人类的未来之间 的协调、持续、共同发展。 一、我国企业绩效评价体系现存的问题 虽然我国企业绩效评价研究取得了一系列的进展，但是较国外研究而言，仍然存在着诸多问 题需要加以解决。 （1）绩效评价的视角问题。绩效评价的视角问题一直是国内外学者们研究的焦点，是绩效评 价体系构建合理与否的首要问题。当前理论和实务界主要从投资者、债权人、社会责任、利益相 关者、环境、循环经济等视角对绩效评价进行研究，在企业边界模糊化、企业价值链条不断延伸 的今天，其绩效评价视角呈现出明显的不协调性，导致企业绩效评价诸多问题无法从根本上解决。 （2）绩效评价的核心问题。绩效评价的核心功能是导向功能，这是开展企业绩效评价的基本 出发点。虽然企业绩效评价体系不再单纯以财务效益为核心，但是企业利益最大化的理念仍占据 主导地位；反映债权人、员工、政府及社会等利益相关者利益的指标在现代的绩效评价体系中其 所占权重相对较小，不利于企业绩效评价结果的客观评价。 （3）评价体系的指标选择问题。我国企业绩效评价体系是在经济发展的不同时期建立起来的， 其共同目标都是为国有企业评价考核服务。当前，我国已经建立了以公有制为主体、多种所有制 企业共同发展的经济制度，集体企业、私营企业、外商投资企业等成为重要力量，在国民经济中 所占比重已经超过50%。而现行的企业绩效评价体系面临着许多问题。如何顺应社会经济发展， 重新选择绩效评价指标，重新构建满足各类企业和利益相关者需求的企业绩效评价体系，是解决 企业绩效评价体系现存问题的重要方法。 （4）绩效评价的服务对象问题。长期以来，企业绩效评价的主要目标侧重于为企业管理服务。 但是，在信息经济时代，经济的全球化趋势使企业的真实绩效信息不仅受到企业出资人的关注， 而且还备受企业债权人、员工、政府、社会、顾客、供应商、环境乃至于后代等利益相关者的关 146 注，也就是说企业的利益相关者的范围将不再是狭义的而是广义的。可见，如何满足广义利益相 关者的要求，使企业绩效评价能够达到有效的服务目的，是企业绩效评价发展中所要重点考虑的 问题。 企业绩效评价的上述四个方面问题共同存在，共同影响和制约着企业绩效评价效果，其中， 绩效评价的视角问题解决我国现行企业绩效评价现存问题的关键所在。 二、企业绩效评价体系研究的新视角——环境价值链 科技的进步，经济的发展，带来社会繁荣和文明昌盛的同时，诸多与企业价值创造相关联的 环境问题日益突显。然而，目前我国对企业绩效的评价主要围绕着企业以及与企业有直接关系的 利益相关者。企业之间、企业与社会之间、环境之间不仅仅是竞争的关系，同时还相互依存、相 互渗透。在社会经济日益全球化的今天，企业的概念边界不断模糊化、扩大化，企业、社会、环 境共处于