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略论老年人才资源的开发及利用 彭嘉 (长江大学离退处湖北荆州434023) 摘要进行高智力老年人才资源的开发工作正是贯彻麒人为本的科学人才观．是尊重劳动、尊重知识、尊 重人才、尊重创造的具体体现．是国謇加强人才资源能力建设的不可缺少的部分．也是促进发展、建设小康社套、 扣谐社奇与推进人才结构调整的重要措施。 关键词 老年人才人才资源人才开发 中围分类号F24l 文献标识码A 着巨大潜力和创造性的高智力人才资源老 老教授建专家这个宝藏与地下宝藏不同， l老年人才资源开发利用的必要 教授老专家群体。我国离退休科技工作者 后者一时不挖掘．它还能封存继续存在，而 性及现状 总数约有600余万人。约为在职科技工作高智力老年人才资源宝藏若不及时开发、 1．1必要性 者的20％左右．其中具有高级专业技术职 利用．将随着时间的推移而自然消失．这将 在世俗的眼光里．老年人才退休便意 称的约占在职具有高级专业技术职称的科 是最大的资源浪费。也是对国家经济建设 味着工作的结束。台饴弄孙似是老年人才 技工作者的40％一50％。而在高等院校中．和社会发展的重大损失。非洲人说“一个老 退休以后的必然归宿和唯一选择。然而．对 副教授以上的离退休人员占离退休人员总 年人的去世。如同一个图书馆的焚毁”．这 退休了的老年人才来说．他们更愿意利用 数的37．2％。我国现有离退休老教授、老专一形容是很有道理的。 空余的时光。多充些电．再发挥些余热。事 家近100万人．约占全国高级专业技术职 就整体而言．我国老年人才资源开发 实上．这也恰恰是老年人才退休以后调适 称人才总数的50％。今后五年内．还将有 起步较早．并且已经取得丁良好的社会效 心理．保持健康、年轻心态的必然需要。让 20—25万老教授、老专家退休。这一特定群益和经薪效益。但是．我国老年人才资源的 老年人才闲居家中．根难保证他们不会生 体长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和工 开发尚处于初级阶段。首先．就规模而言． 发寂寞无聊的感觉。尤其对那些有专业特 农业生产等各个领域．具有很高的专业技 与同等老龄化程度的发达国家还有一定差 长的老年人才而言．没有了施展才华的舞 木水平．为国家的科技进步、经济社会发艘 距．老年人才资源的潜力远远未被挖掘出 台．一定程度上是一种人性的桎梏．更是一 做出了重要贡献．是党和国家的宝贵财富。 来。其次，就程度而言，由于种种因素的限 种人才资源的浪费。老年人才历经人生风 这些老教授、老专家在长期的教学科研工 制．不少老年人只能从事与其自身特长不 雨．不仅积累了可贵的人生阅历．更是积聚 作和管理工作中积累了丰富的知识和经 同或无关的工作．造成资源的浪费。第三． 了所从事专业岗位方面的丰富经验。退休． 验．练就了精深的专门才能．陶冶了高尚的 就社会氛围而言．对此的认识尚存不足．不 并不意味着其人生步履的终结，也并不意 道德情操．形成了广泛的社会联系．具有不 少人认为这是老年人在和在职人员“抢饭 味着其能力、水平的衰亡。加大老年人才资 可替代的独特优势。他们中间的许多人至 碗”．误解、歧视和不当限制的情况仍然存 源开发力度．是整个人才资源开发的一个 今还保持着旺盛的创新能力．为祖国不断 在。最后，就方式而言．缺乏一个系统的协 重要组成部分。尤其是我们这个人才资源 做出新贡献。因为社会上几乎所有的招聘 调中介机构和相应的机制。有些省市都已 依然不足的国家。老年人才资源的开发尚 会都是面向中青年的．老年人才市场微乎 经设有老年人才市场．而有些还没有老年 处于初级阶段．作为人才聚集地．我国需要 其微。 人才市场。大多数老年人参与社会都是通 丰富知识技能和经验的老专家。 1．22我国老年人才资源刺用上存在的问过十人的努力和关系自发寻找的．存在相 1．2现状厦问题 题 当的盲目性。如某市高校系统7000多名 1．2．1 我国老年人才膏潍的特点 由于种种原因。老年人才资