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　　专业的职业背景调查主要调查以下九大内容。　　一、经历真伪调查　　一位经理人的经历模块就三大内容，即：干过什么、干成过什么、怎么干成的。　　经理人在过往二三十年的职业生涯中，都有哪些职业经历？写在简历上的经历是否真实？有哪些职业经历没有写进简历？职业经历都是与时间相对应的，某些经历没有写上，那么这段经历就是缺失的，而用其他经历填补，那就变成了虚假。另一类是根本没有干过，纯粹的胡编乱造，这就是恶意造假。恶意造假对一名专业面试官来讲，不用做背景调查一聊就能看穿。　　干成的事情代表着人的职业能力和水平。此人究竟是这件事情的主导者、参与者，还是旁观者？是全程参与，还是部分参与？是决策者、执行者，还是执行具体的一部分事情？　　关于怎么干成，则是历史的回放。真正是个人通过创新努力做成的事情，都是有历史踪迹可寻的，都会有不同角度的透射。有些经理人在描述怎么干成时，说得天花乱坠，口若悬河，但是细追问和查证，则完全不是那么回事。　　经理人的经历真实性至关重要，在跳槽越来越频繁的时代显得尤为重要。不过，经历的真伪性是相对的，而不是绝对的。经历的主干清晰就是了，经理人隐藏一段经历肯定是有特殊的难言之隐，并不代表经理人就有职业道德问题。但无中生有就是十足恶意的骗子了。了解经理人经历的真实性，目的是为了探索经理人的职业发展轨迹，以便寻找跳槽背后的内在的规律。　　二、职业化程度调查　　过去对