人力师3级 第6章劳动关系管理 第五节.pdfVIP

第六章 劳动关系管理 第五节 工作时间与最低工资标准 【学习目标】 通过学习应掌握我国工作时间的种类，标准工作时间，以及限制延长工作时间的措施；通过 学习掌握最低工资的含义和最低工资标准确定和调整的方法，以及最低工资给付与工资支付 保障的相关知识。 【知识与能力要求】 一、工作时间制度 1. 工作时间概念（教材P301） 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产 的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所 担负工作的时间。 2. 工作时间的法律范围（教材P301-302 ） 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： （1）劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间； （2 ）劳动者实际完成工作和生产的作业时间； （3 ）劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； （4 ）工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间； （5 ）连续从事有害健康工作需要的间歇时间。 3. 工作时间的种类（重点） （1）标准工作时间（教材P302） 标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间。标准 工作时间是其他工作时间制度的基础。 标准工作时间为：职工每昼夜工作8 小时为标准工作日；每周40 小时为标准工作周。结合 休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作时间为20.92 天，折算为 每月167.4 小时。 注意：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3 号）， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法有新的调整： ①制度工作时间的计算为： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月（折算为每月166.6 小时） ②日工资、小时工资的折算（按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日）： 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 模拟训练题 2007 年4 月，某住宅总公司建筑工程队工人邓某等15 人向当地劳动争议仲裁委员会提出申 诉。邓某等人的月工资标准为750 元。 公司以750 除以每月日历天数30 天，得出日工资 25 元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资 标准换算而来为由，不予改正。请分析该公司的决定有没有错误，错在哪里？ 参考答案： ①这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的 计算方法是错误的。 ②制度工作天数的计算公式为：（全年日历天数—法定休假节日—公休日）÷12 个月=每月 工作天数。日工资为劳动者本人月工资标准除以每月工作天数。小时工资为日工资除以 8 小时。 ③在2007 年，根据当时休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定，每月标准工作 时间为20.92 天，对于月工资为750 元的该公司职工，其日工资计算应为：750 ÷20.92=35.85 元。 ④从本案的情况看，该公司在计算劳动者日工资时，没有按规定以劳动者月工资标准除以每 月制度工作天数折算，错误地按照劳动者月工资标准除以每月日历天数来折算（没有扣除法 定休假日和公休日），因此出现了错误的计算结果。 2008 年5 月真题 （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 答案：A （2 ）计件工作时间（教材P302） 计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。 2009 年5 月真题 （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A. 标准工作时间 B. 不定时工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 答案：C （3 ）综合计算工作时间（教材P302） 综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要 分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。适用此种工时制度时， 以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标