探讨新时期如何保持聘用员工队伍稳定工作.pdfVIP

政工·管理 中华民居2013年10月 探讨新时期如何保持聘用员工队伍稳定工作 E-．1,I页祥 (国网重庆市电力公司永川供电分公司 重庆市永川区402160) 摘要：随着电力行业的不断发展，供电需求越来越大，因此电力人员的聘用是首要的考虑问题。员工聘用稳定性是关系到电力正常 运行的关键。本文根据笔者工作经验，就新时期如何保持聘用员工队伍稳定进行探讨，提出相关的建议和措施，供参考。 关键词：规范；管理：解决；分析；培训 中图分类号：F272．92 文献标识码：B 文章编号：1674—3954(2013)30—0204—02 1新时期社会化的特点 自己的青春年华。 至重庆市电力公司成立以来，主动承担社会责任，同时，为了适应电 1．3文化程度明显高于过去 力行业发展的需要，公司从专业学校和社会各地招聘了一批人才，经过 过聘用员工和社会化用工初期，他们的学历构成以高中和农村电工 近6．8年的发展，大部分已经成为基层和一线班组、站、所工作的中坚力 为主，大专及以上学历所占的比例较低，近几年来，自从公司实施人才强 量，正确教育和引导他们对于稳定员工队伍有着极其重要的现实意义。 企战略，推进员工素质三年提升工程和人力资源同业对标五年攻坚计 1．1业务技能不断加强 划，建设技师、工程师“双师型”队伍。实施优秀人才帮扶计划，建立岗位 轮换交流培养常态机制，大力开展劳动技能竞赛，经过严格的招聘和筛 8000多名聘用职工及其它社会化用工大都有4～8年以上的工作经 验，在重庆市电力公司党委的正确领导下，帮助广大员工正确把握公司 选，加之受电力高危服务行业的限制和公司创建学习型企业、学习型员 工作思路、发展战略、目标愿景的深刻内涵，不断熟悉电力企业法律、法 工氛围的影响，原有的初、高中学历由公司对他们进行送培和深造，大部 规和国家电网公司的各项规章制度，熟悉电力行业各项工作流程，明确 分聘用员工人员从专业大、中专学校取得相应学历后，现在又自学成才 自己的工作职责，内容和要求，同时特编印了《明心聚力促发展——员工 取得了相关专业本科学历，当前总体文化程度和专业技能呈不断提高的 学习读本》及各专业专业技术、专业对口等书籍，认真组织聘用员工分层 趋势。 次、突重点学习，时时进行抽查和调考，通过多渠道提高聘用员工业务素 2新时期聘用员工的希望与要求 质，使聘用员工能够及时处理各项复杂的事务，积极应对各类突发事件， 2．1严格依法用工的意识大大增强 在电力行业和服务广大客户中树立了良好形象。 过去有的单位和聘用员工签劳动合同的时候，有的还表示：说没有 1．2思想觉悟不断提高 劳动合同也可一样干工作，现在则是一到了签订劳动合同的时间，他们 经过企业的思想教育和积极倡导先进企业文化的熏陶，现在的聘用 就主动找相关部门联系办理事宜，对于解除劳动合同的补偿问题他们也 员工和社会化用工能够在工作岗位上求真务实、勤恳工作，积极奉献，能 认真了解和积极的争取。特别新《劳动合同法》颁布后，他们的希望值和 严格遵守电力企业的规章制度和劳动纪律，认真学习业务知识，努力提 要求更高。 高业务技能，特别是多年来的(农电)聘用员工，他们在急、难抢险和迎峰 2．2追求相互平等的意识不断突出 度夏、搞早、防汛等安全保电过程中，能克服种种困难为电力事业贡献着 当前，聘用员工表现了极大的自信，抛弃了以自卑自弃的想法，认为 组织一些关于产品的竞赛活动，使其在活动过程中了解产品的功能，管 业和管理人员共同对待，相互配合，才能将企业的物资和设备工作做好。 理时能够更好的维护。打造一支专业化的管理团队，并且该团队具有良 在物资和设备的规划、采购、控制、应用、维护和保养等过程中，必须有效 好的素质和超高的技术水平。