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企业经营与管理 QIYEJINGYINGYUGUANLI 论当前企业文化管理中的现状分析 曾　利 / 国网四川省电力公司宜宾供电公司 ，四川　宜宾 64000 【摘　要 】只有建立健全企业人力资源管理机制才能够使企业获得更多符合本企业发展和进步的人才 。以我国国有企业为例 ，在 国有企业中存在着一种人才流失的现象，这种现象集中表现在国有企业工作人员老龄化严重，在知识掌握和知识运用上也有失先进 ， 可以说 ，国有企业的人力资源管理导致了许多人才的流失，流向了一些其他大型企业。人力资源的有效管理是企业管理的一个重要组 成部分 ，是企业走向正规化规范化管理的一个基本点，加强企业的人力资源管理在当前显得尤为迫切。 【关键词 】企业文化管理 ；现状分析 一、当前企业管理现状分析 鸣 ，达成共识 ，从而形成稳固的企业管理思维和方法 ，那么 ，这 从集权和分权角度来说 ，集权形式过于普遍 。企业领导的集权 种思维和方法又何尝不是一种企业文化呢？只有将企业文化和企业制 表现为决策上的集权和经济上的集权 ，许多企业的重要决策缺乏民 度良好地融合起来 ，并通过企业文化来促进企业制度在企业日常生 主性 ，多由领导