武钢“五五”普法目标与成效.pdfVIP

橇 威熬 口 武汉钢铁 (集 团)公 司 在 同务院固资委下发 《关于在 巾央企业开展法制 “ 个融人 ”： 宣传教育的第 个五年规划》后 ，武钢立即召开党政联 一 是把普法依法治企 lr作融人氽业 的战略发芝规 席会议 ，专题研究 、部署 “五五 ”普法T作 ，在总结 “四 划之 中 武钢在实施中西南发展战略 以及 “走山 ”战 五”普法的基础 I，确定了 “五五”普法的工作 目标和实 略过程 中，对并购重组 、合资合作 、防城港钢铁精IIlI『缺『 施计划 ．提出了在学法用法上下功夫 ，在依法治企 j：见 地和海外战略资源基地建没等重大项 tt， 项 ¨的前 实效的总体要求 ．成立了 “五五”普法领导小组和办事 期町研论证 、项 目实施 以及项 ¨运营 中，从公 叫决策层 机构 ，落实了普法经费。 到项 目运作 才【J队都把严格符合现行法律法规作为项}J 运作安全的底线．境外项 目都把相关法律 险防地作 一 、 明确 “一个 目标” 为第一防线 ．全过程歼腱法律风险识}jJ『，提 出防范I-化晰 措施 。 明确 “一个 II标”，在 “五五”普法期间，集团公司和 二是把普法依法治 1作融人企业的内部改 卡lI1 二级子 、分公一J大[I违法经营和管理导致的重大法律纠 稳定工作之 中。“五五”普法期间，武俐先后实施 r主业 纷为零 重组整体 l：市 、辅业改制 、专业化集 1【1、政策性破产 、分 一持 “两个小变”：一是依据国家颁布的法律法规 ， 离企业办丰十会职能等1人J部改革 以及 供应商和客户建 以企业规章制度的合法合规性建没为重点不变 ，确保 立战略合作关系 ，延伸上 游产、链等重大 营活动 ， 企业各项规章制度对 图家相关法律法规 的动态承接 。 在专业论证 的基石=}j上 ，武钢充分利HJ公 法律专业 队 在武钶)4现行482项有效制度叶1，“五五”普法期间新制 伍 ，通过企业法律顾 问全过程参 ，以及 律审卡发、法 定和修 订的制度 占73％。__二是 以合同管理 (经济合同、 律提示 、授权委托审查等法律服务方式 ，共 法 崽 劳动合 同)为主线 的法律风险防范机制建设为重点不 书340份 办理法定代表人授权委托 418份 ， 效地 变 这是从源头L控制和防池企业经济纠纷和劳动纠 防范 法律风险。 纷 、确保 电大法律纠纷为零的基础性工作 。 |二是把法律风险防范机制建设融人到专业管理体 在具体实施 中，努力做到 “个融入 ”，推进 “二_个 系之 中 武钢按照 “三确认”J．作 则 ， 确认法律风险 创新”．． 源 、确认法律风险防范化解措施 、确认法律风险防范责 冶金管理 2011年第6期 ■■■■■■■磷戢 懿虢 簪 任人 ，在现有专业管理体系和突发事件应急管理方案 专题普法文艺演出：开展普法展板会展等 ，使普法宣传 基础上 ，建立纵向到底，横 向到边的法律风险防范体 活动形式多样 ，内容丰富，针对性强 。 系。根据风险类别 、后果和危害程度 ，确定了制度合法 合规性建设 、合 同管理 (经济合同、劳动合 同)、物流管 二、成效和体会 理 、投资重组 (含海外投资)、产品质量责任 、安全与环 保、职业安全健康、工业废物排放、食品安全 、知识产权 1．成效 保护 、诉