人力资源制度设计与风险规避森涛培训.docVIP

人力资源制度设计与风险规避 【时间地点】 2015年1月09-10日 深圳 | 2015年1月16-17日 上海 【培训讲师】 梁伟权 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等 【费 用】 ￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 400-033-4033；020提前报名可享受更多优惠） 【值班手机】 【在线 QQ 】 568499978 【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！ 【课程网址】 /Article/9748.html 学习亮点 ◇ 这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程： ◇ 经验来自于超1000个的案例； ◇ 全国数万名学员共同见证过的培训课程； ◇ 汇集了全国各地不同的法律法规规章； ◇ 每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。 ◇ 曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件 ◇ 著名劳资问题解决专家梁伟权老师与作为企业代表的您面对面剖析以下问题，为您的企业发展提出预防措施，为您现在面对的问题提供解决方案！ 不签无固定期限对企业有利吗？当然不是 是不是给钱就能让员工走人？当然不是 为什么说在员工离职当日结清工资是减少风险的做法？ 三大必输漏洞（社保、公积金、年休假）您堵住了吗？ 建立工会会增加成本还是会带来便利？ 没有了经济处罚权，如何制订管理规定才能有效进行管理？ 如何做才能在劳资纠纷中拥有对争议的有利和有力证据呢？ “末位淘汰”不等于“不胜任” “劳动合同法修正案”实施后，劳务派遣还能用吗？ 经济补偿金与赔偿金有什么区别？ 在员工收入不改变的情况下，如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济？ …… 课程收益 本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。 课程特色 结合梁老师的担任数十个企业法律顾问实战经验,通过大量经典案例的分析和讲解、每一条法律条文都有一个以上的典型案例，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用。现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。 课程大纲curriculum introduction 第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度 一、当前企业用工的背景 二、企业员工手册撰写技巧 1.法律对于员工手册制订的要求 2.《员工手册》生效条件 3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利 4.如何理解这些规定？ 5.《员工手册》制订程序证据的保留 【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据 三、企业规章制度撰写技巧 1.《劳动合同法》之下劳动用工管理的转型 2.企业规章制度的必备内容 3.程序要件：平等协商程序 4.工会与的地位与组建 5.如何组建职工代表大会 6.职工代表的结构、权利和义务 7.企业制度建设常见问题 8.规章制度的现状 【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？ 9.制度与劳动合同效力 【典型案例】规章制度与合同不一致怎办 10.劳动合同法对规章制度的影响 【典型案例】企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用 11.规章制度能为企业带来什么？ 12.法律对企业规章制度的要求 13.影响规章制度执行的因素 14.企业规章制度的风险防范 【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 【典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除 【专家意见】善意不应是违法的理由 【链接】形形色色的企业“家规” 15.法律对企业规章制度的要求 【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？ 16. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 违纪扣工资的禁忌 【典型案例】在上班时间接听手机而被处罚200元 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》? 17.制度制定和执行的重点和难点 18.规章制度不符合法律规定的后果 19.法院对规章制度的效力的认定 【典型案例】规章制度没有经过民主程序 四、员工手册常见违法事项 1.录用制度中容易出现违法的事项 2.劳动