2004-度中国薪酬大势盘点.ppt

目录 挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望 挑战与机遇 汽车产业 银行服务业 证券业 批发零售业 交通运输及仓储服务业 薪酬数据来源—方法流程 薪酬数据来源—企业性质 薪酬数据来源—区域 薪酬数据来源—城市 薪酬数据来源—城市（续） 薪酬数据来源—行业 薪酬关键字－增长 薪酬关键字－增长（续） 薪酬增长速度不平衡 不同行业 不同级别 IT行业复苏 新的服务业务增长点 高端制造领域 明年会增长更快 薪酬关键字－变动 薪酬关键字－知识 毕业生薪酬起点比往年有所下降 学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐 区域薪酬－薪酬指数 区域薪酬－重点城市 区域薪酬－重点城市（经理薪酬） 区域薪酬－重点城市（IT） 区域薪酬－重点城市（金融） 区域薪酬－重点城市（汽车） 行业薪酬 IT高科技行业年度固定现金收入总额对比 IT高科技行业年度现金收入总额对比 金融行业行业年度固定现金收入总额对比 金融行业年度现金收入总额对比 不同地区房地产行业薪酬对比－固定现金 不同地区房地产行业薪酬对比－总现金 职能序列薪酬－年度固定现金收入 职能序列薪酬－年度总现金收入 热点序列薪酬－年度固定现金收入 热点序列薪酬－年度总现金收入 热点岗位－全行业 热点岗位－家电行业 热点岗位－医药行业 热点岗位－物流行业 热点岗位－ IT行业SP领域 热点岗位－金融行业保险领域 热点岗位－消费品行业 2005年度展望－增长 2005年度展望－焦点 2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近 2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域 随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升 以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力 “金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视 薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨 薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样 …… 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ 使用时，直接删除本页！ 精品课件，你值得拥有！ 精品课件，你值得拥有！ * 无锡城市薪酬管理论坛 ???????????????????????? 图片 2004年12月11日，中国加入WTO已经满三年了，在这一天，金融、商业批发与零售业、信息产业、建筑、教育、医药、汽车、旅游、物流业等行业已经结束了过渡期，对外资实行开放 。WTO后过渡期已经到来 面对挑战和即将白热化的竞争，我们不禁又要问一个问题，”我们准备好了吗？”这种准备一方面是产品技术方面的，更重要的一方面是在管理上的。外资公司的进入，必将引起一场人才争夺战，因此，国内企业的人力资源管理必然首先面对WTO的挑战。在这场“战争”中，信息将成为最终胜负的决定因素。 不同行业：热点行业和低段服务业以及低段制造业之间的两极分化 不同级别：不同级别员工薪酬的两极分化 IT服务新增长点：SP和网络游戏 高端制造领域：半导体、芯片制造的拉动 明年与其：WTO对于汽车、电信、金融以及其它行业的影响；宏观调控对于产业结构的调整（服务业） 邀请、确立标准职位和职位描述 职位匹配和数据填写 数据分析和处理处理 数据审核 分析结果审核并形成最终报告 为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成 在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。 在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。 太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。 截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。 分为2-12，13-18，19-24级别段 全员 通讯补贴 旅游奖励 教育费 服装费 健身俱乐部会员卡 购车补贴 购房补贴 交通补贴 冬季取暖费 补充商业保险 项目 分为13-18及19-24级别段 13-23职级 分为13-18及19-24级别段 13-24职级 分为2-12，13-18，19-24级别段 全员 统一标准 13-24职级 统一标准 19-24职级 分为2-12，13-18，19-24级别