美术协会2013年招新策划书.docVIP

一、招新目的 为了保证美术协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生社团工作，实现社团成员的新老交替，培养和壮大社团队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、组织单位 主办单位:策划、承办单位 ：、招新细则 （一）招新对象 （二）招新要求 三）招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 （四）招新形式（五）招新时间及地点 时间：待定地点：、招新流程1、具体流程 （1）制作宣传海报，发布招新的信息。2、宣传报名阶段要求 海报内容新颖，标明具体时间和地点3、报名截止时间：待定 、面试内容 ① 简单自我介绍①应聘者谈谈为何要加入美协 ② 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一） ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人 ；6、对面试阶段工作的要求： （1）落实好面试时间和地点的通知工作。 （2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 、召开新一届七、总结本次招新工作 附一： 面试的问题参考 1. 为什么你希望?你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了，你觉得自己可以为这个部门做些什么？. 你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？ 你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？ . 你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？ . 你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？ . 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？ . 你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？ . 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？ . 请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ . 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？ 1. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？ 1. 你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？ 1. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？ 1. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。对此有何感想？ 1. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ . 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题） . 若你同时接受很多工作任务。你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？ . 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？ . 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？效果如何？ . 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？ . 你认为你的工作效率怎么样？为什么？你会用什么方法去提高自己的效率？ 2. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 2. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ . 你认为这些年来同学对你怎么样？为什么？ . 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？事后你会如何处理违反命令的情况，让大家理解你？ . 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？ . 如果你进了某个，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？如何建立？ . 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？为什么？ 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？并谈谈这种方法的优点和缺点。 3. 请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某个问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧