【优质】校园招聘产品介绍.ppt

执行时间任务表 现场控制表 宣传监控 宣传效果反馈 有效沟通 调研 客户满意度表 现场录像/照片 总结报告 前期 中期 后期 智联的服务承诺 前期质量监督表 前1天及2小时前质量监督表 进行中质量监督表 会后质量监督表 智联的服务承诺 笔试前的质量监督表 笔试中的质量监督表 面试前的质量监督表 面试中的质量监督表 有效果控制所有执行环节 案例分享 项目定位：传统校园招聘 企业所属类别：金融投资 项目主题/口号：深圳建行2008年校园招聘 校园招聘时间段：2008年12月 项目预期： 1）覆盖城市：北京、上海、武汉、长沙、西安、成都、厦门、广州 2）宣讲学校：中国人民大学，上海交通大学，武汉大学，湖南大学， 西北工业大学，西南财经大学，厦门大学，中山大学 3）招聘专业：财经类，计算机/软件开发 4）预计招聘人数：对公客户经理30名，对私客户经理40名， 会计结算25名， IT研发5名 宣传覆盖：全国34所高校 案例分享 主题页面 条幅 项目特色及亮点： 1）以项目小组的方式为客户提供全面的服务，包括北京、上海、广州 等地项目经理； 2）对于执行过程中的细节及突发事件采取有效措施，保证活动效果； 3）项目总控与各地项目经理，项目经理与客户，以及智联各部门之间 充分、及时、有效的沟通与配合是项目顺利进行的强有力的保证； 项目难点： 1）启动时间晚，宣传时间短，不接收现场简历，使宣传工作难度加大； 2）时间安排紧凑，相应流程结束后当晚将结果上线，技术支持要求高； 3）笔试环节全部采用在线测评，场地必须为机房，可上网； 项目流程： 宣讲会－（简历筛选）－无领导小组面试－笔试（在线测评），最后一轮的面试由客户在公司进行 案例分享 无领导小组讨论 笔试 宣讲会 项目定位：雇主品牌推广 企业所属类别：IT行业 项目主题/口号：与世界500强企业共同成就华人梦想 校园招聘时间段：2007年9月—2008年1月 项目预期： 1）覆盖城市：全国 2）宣讲学校：160多所 3）招聘专业：不限专业，部分职位计算机优先 4）预计招聘人数：150 宣传覆盖人数：70万以上 实际招聘人数：150 案例分享 主题网站 路演 宣传条幅 项目特色及亮点： 1、宣传面广，校园内知名度高； 2、形式新颖，环节的设置符合用人需求； 3、应聘人员综合素质高，符合用人单位需求； 4、传承度高，形成了校园的独特风景，执行不可复制性强； 项目难点： 城市覆盖面广； 项目成本控制力度大； 市场行为，宣传及招聘的比例交大达到500：1； 与各高校内有关部门的全方位沟通； 项目流程： 宣传路演—宣讲会—简历筛选—面试—挑战赛—华硕学院—总决赛—入职 案例分享 宣讲会 参考数据 参考数据 学生就业信息渠道来源 来源：智联招聘大学生就业关注度调查报告 大学生求职，企业校园招聘是首选 参考数据 2008目标学校目标专业生源情况 例：北京外国语大学 2008年英语专业毕业生生源情况 参考数据 热点行业企业入校时间 来源：智联招聘网站监测数据 参考数据 热点行业企业入校时间 来源：智联招聘网站监测数据 参考数据 热点行业企业入校时间 来源：智联招聘网站监测数据 参考数据 学生投递简历时间 来源：智联招聘网站监测数据 10月至次年1月是毕业生集中投递简历集中的阶段 参考数据 学生第一份工作考虑的因素 来源：智联招聘大学生就业关注度调查报告 大学生最关注企业给予的培训和发展机会 * * * * 2008年智联校园招聘产品 深度分析 目 录 智联校园招聘两大产品模型 智联校园招聘与竞争对手差异分析 智联的服务承诺 案例分享 参考数据 关于智联校园招聘 智联校园招聘两大产品模型 全方位校园招聘解决方案 传统型校园招聘 是专门为招聘需求很强的企业设计的，集宣传、宣讲会、网申、现场面试、笔试等为一体的整合校园招聘执行服务。我们将根据客户不同需求，设计服务项目，提供一对一优质服务。 雇主品牌推广型校园招聘为帮助提升企业自身雇主品牌校园影响力及美誉度的市场推广活动。包含校园宣传，宣讲会、网申、校园挑战赛、校园讲座等多种形式，为企业量身打造校园推广方案。 校园招聘 产品模型 智联校园招聘两大产品模型 智联校园招聘两大产品模型 路演 网站维护 条幅 学生处 沟通 保卫处 沟通 场地预订 就业办 沟通 校园公关 宣讲会 宣传品 派发 物料运输 校园大使团队培训 执行团队组建 执行考验 无领导 小组讨论 结构化 面试 一对一 面试 面试通知 面试 测评工具应用 开放式 笔试 笔试通知 笔试 校园BBS宣传 增值服务 广告发布 简历系统 主题网站设计制作 线上任务 新闻稿BBS文字