行政人事专员考核办法.docVIP

行政人事专员考核办法 第1章 总则 第1条 目的 1．2．3．2条 本制度适用于对行政人事专员的考核。 第2章 考核主体 第3条 行政人事经理与行政、人事主管作为考核主体，必须对下属的工作表现作出客观、公正的评价，并有效地利用绩效考核，不断提升自己的管理水平及管理效果。 第4条 行政人事部工作人员对考核工作给予组织、协调和监控。 第3章 考核实施 第5条 行政人事专员实行月度考核制，采用业绩评定表、工作标准法和关键事件法相结合的方式进行考核。 第6条 行政人事专员的绩效考核内容主要包括工作业绩考核、工作态度考核和工作能力考核。 第7条 行政人事专员工作业绩考核的具体考核指标见下表。 行政人事专员工作业绩考核表 考核项 考核项细化 考核指标 等级 划分标准 文件档案 管理 文件传递及时、准确 文件传递及时率 A 文件传递及时率达到100% B 文件传递及时率在 %～ %之间 C 文件传递及时率低于 % 准确率 A 文件传递准确率达到 %以上 B 文件传递准确率在 %～ %之间 C 文件传递准确率低于 % 负责文件管理规范和文件编码的制定 制定文件管理规范与文件编码的及时性 A 提前完成文件管理规范的制定与文件编码 B 按时完成文件管理规范制定与文件编码工作 C 未在规定期限