员工职业生涯规划设计书.doc

员工职业生涯规划设计书姓名：撰写时间：1自我认知1.1职业生涯规划测评1.2 360度评估1.3橱窗分析法1.4自我认知小结2职业认知2.1外部环境分析2.2目标职业分析2.3职业素质测评 2.4SWOT分析2.5职业认知小结3职业规划设计3.1确定目标和路径3.2制定行动计划3.3动态分析调整3.4备选规划方案一、自我认知1、职业生涯规划测评(测评报告)2、360度评估优点 缺点自我评价家人评价老师评价亲密朋友评价同学评价其他社会关系评价3、橱窗分析法(选做，不作强制要求)：橱窗1：“公开我”橱窗2：“隐藏我”橱窗3：“潜在我”橱窗4：“背脊我”4、 自我认知小结：二、 职业认知1、 外部环境分析环境分析环境分析分析、 职业胜任力测评(测评报告)、 SWOT分析我的优势(strength)及其使用我的弱势(weakness)及其弥补我的机会(opportunity)及其利用我面临的威胁(threat)及其排除、 职业认知小结三、职业生涯规划设计1、 确定职业目标和路径 近期职业目标 中期职业目标 长期职业目标 职业发展路径2、制定行动计划 短期计划 中期计划 长期计划3、 动态反馈调整行动计划： 技能行动 其他行动 我需要的帮助（公司培训、辅导等） 知识帮助 技能帮助 其他帮助 五、人力资源部评估结果 年份 知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 是否需要改善 第一年 （包括试用） 1、 2、 3、 第二年 1、 2、 3、 第三年 1、 2、 3、 第五年 1、 2、 3、 评价结果及调整意见 员工所属部门意见 人力资源部评语 直接上级意见 批语 六、备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。