基于期望理论的家乐园集团新员工职业生涯规划的探讨.docVIP

大 学 毕 业 论 文（设计） 题 目：基于期望理论的家乐园集团新员工职业生涯规划的探讨 学 号： 姓 名： 年 级： 学 院： 经济与管理学院 系 别： 专 业： 指导教师： 完成日期： 摘 要 目前，我国很多企业新员工的流失率很高，如何降低新员工的流失已经成为企业必须直面的问题。而企业新员工由于其自身独特的年龄特点，流动性也比较强，非常具有代表性，所以为新员工量身定做一套完善的企业新员工职业生涯规划无论对于员工本人，还是对企业而言，都显得至关重要。本文详细的阐述了期望理论和职业生涯规划的相关理论，通过了解家乐园集团实行新员工职业生涯规划的现状，通过员工和集团两方面分析集团在实施职业生涯规划过程中所存在的问题，以此有针对性提出建立基于期望理论的新员工职业生涯规划的建议，旨在有利于促进集团新员工个人的长远发展，从而促进企业的良性发展，最终实现员工与集团的互赢。 关键词：期望理论；新员工；职业生涯规划 Abstract At present，the staff wastage rate of many new enterprise is high，how to reduce the rate has become the most important problem that all the enterprises must face。However，new employees of enterprises due to its unique characteristics，mobility and representation is also relatively strong。By the understanding of the status of the implementation of career planning for the group of A new employees，this paper The establishment of new staff career based on expectancy of the group, individual employees, thus promoting the healthy development of enterprises, and ultimately realizing the employees and each other to win the group。 Key Words：expectancy theory；new employees；career planning ………………………………………………………………………（1） （一）论文的研究背景及意义………………………………………………（1） （二）论文的主要研究方法…………………………………………………（1）（三）论文的结构安排………………………………………………………（1）（四）相关概念的界定………………………………………………………（2） 1、期望理论………………………………………………………………….（2） 2、职业生涯规划……………………………………………………………（2） 二、国内外研究发展概况……………………………………………………（2） （一）国外研究概况…………………………………………………………（2） 1、关于职业生涯规划学说…………………………………………………（2） 2、关于期望理论……………………………………………………………（3） （二）国内研究概况…………………………………………………………（3） 1、关于职业生涯规划学说…………………………………………………（3） 2、关于期望理论……………………………………………………………（4） 三、家乐园集团新员工职业生涯规划的现状与问题分析…………………（3） （一）家乐园集团简介………………………………………………………（3） 1、所在行业分析……………………………………………………………（4） 2、组织结构分析………………………………………………………